取环休假一般不会扣工资，但具体是否扣工资还需根据休假性质和单位规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、休假性质
法定休假：
- 如果取环休假被视为法定休假（如病假、产假等，具体需根据当地法律法规和单位规定来确定），那么单位通常不能扣发工资。法定休假是员工依法享有的休息时间，单位应当保障员工的这一权益。
事假：
- 如果取环休假被视为事假，即员工因个人原因需要请假，那么单位可能会根据内部规定扣发相应工资。但这种情况并非绝对，具体还需看单位的规定和劳动合同中的约定。
二、单位规定
内部规章制度：
- 不同单位可能有不同的内部规章制度，对于取环休假的工资处理也可能有所不同。有些单位可能将取环休假视为病假或特殊休假，不扣发工资；而有些单位则可能将其视为事假，扣发部分或全部工资。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与单位之间的重要法律文件，其中可能包含关于休假和工资支付的约定。如果劳动合同中明确规定了取环休假的工资处理方式，那么双方应当按照合同约定执行。
三、法律法规
- 在大多数情况下，取环休假并不直接涉及法律法规的强制性规定。但是，如果单位因此扣发工资且没有合法依据，员工可以依法维护自己的权益。例如，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工享有休息休假的权利，单位不得无故克扣员工工资。
四、建议与行动
了解单位规定：
- 在取环休假前，建议先了解单位的内部规章制度和劳动合同中的相关约定，以便明确休假期间的工资支付情况。
与单位沟通：
- 如果对单位的规定或劳动合同中的约定有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解决方案。
依法维权：
- 如果单位无故克扣工资或违反法律法规的规定，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，取环休假是否扣工资取决于休假性质和单位规定。在大多数情况下，如果取环休假被视为法定休假或单位有明确规定不扣发工资，那么员工可以享受全额工资；如果取环休假被视为事假或单位规定扣发工资，那么员工可能需要承担部分工资损失。但无论如何，单位都应当遵守法律法规的规定，不得无故克扣员工工资。如有任何疑问或不满，建议及时与单位沟通或依法维权。