女性取环后的休息期间，单位通常不应扣工资。以下是对此问题的详细分析：
一、取环休息天数的规定
关于女性取环后的休息天数，虽然国家层面没有统一的法律规定，但多数地方计划生育条例或相关政策有明确规定。例如，上海规定取宫内节育器的，休息1天；江苏则规定取环的，术后休息1天。由于各地规定存在差异，建议您查询所在地区的具体计划生育相关法规政策，以确定准确的休息天数。同时，若因取环出现特殊情况需要多休息，应与单位沟通并遵循单位的相关规定。
二、休息期间工资待遇的规定
法律依据：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定同样适用于女职工取环手术后的休息期间。
- 各地对于计划生育手术休假的规定中，一般也明确休假期间视为出勤，工资、奖金照发。
实际操作：
- 在符合规定的取环休息期间，女职工需按照单位要求履行合理的请假手续，并提供必要的证明材料（如医院的取环证明等）。
- 在规定的休息时间内，用人单位应当正常支付工资，不能以请假为由克扣工资。
三、建议与操作指南
- 查询地方法规：首先，查询所在地区的计划生育相关法规政策，了解具体的休息天数规定。
- 与单位沟通：与单位的人事或领导沟通，了解单位对于取环休息及工资待遇的具体规定。
- 履行请假手续：按照单位要求履行请假手续，并提供必要的证明材料。
- 维护合法权益：若在取环休息期间遇到单位扣钱等不合理情况，先与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：女性取环后的休息天数及工资待遇需结合地方法规及单位规定来确定。在遵守相关规定的前提下，女职工应能够享受到合理的休息时间及工资待遇保障。如果您在取环休息期间遇到任何法律问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。