上环休假一般不应扣工资，但具体是否扣工资需根据实际情况和相关规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规角度
女职工劳动保护特别规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。虽然该规定未直接提及上环休假，但上环作为计划生育手术的一种，通常也被视为女职工因生理原因需要休息的合理情形。
- 在实际操作中，许多地方性法规或政策会明确规定，女职工因计划生育手术（包括上环）休假期间，用人单位应视为正常出勤，不得扣减工资。
计划生育相关法规：
- 计划生育是我国的基本国策，各地可能根据本地实际情况制定具体的计划生育条例或实施细则。这些条例或细则中往往会包含关于计划生育手术休假及工资待遇的规定。
- 因此，要确定上环休假是否扣工资，还需查阅所在地的具体计划生育法规或政策。
二、实际操作角度
用人单位规章制度：
- 除了法律法规外，用人单位的规章制度也是判断上环休假是否扣工资的重要依据。如果用人单位的规章制度中明确规定了上环休假期间的工资待遇，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则应按照规章制度执行。
- 然而，如果规章制度中未提及或规定不明确，则应倾向于保护女职工的合法权益，即视为正常出勤，不扣减工资。
劳动合同约定：
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了上环休假期间的工资待遇，则应按照合同约定执行。
- 但同样需要注意的是，劳动合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定，否则该约定无效。
三、建议与措施
查阅相关法律法规和政策：
- 女职工在面临上环休假时，应首先查阅所在地的相关法律法规和政策，了解上环休假期间的工资待遇规定。
与用人单位沟通：
- 如果对相关法律法规和政策不了解或存在疑问，女职工可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确上环休假期间的工资待遇。
保留证据并维权：
- 如果用人单位违反法律法规或合同约定扣减上环休假期间的工资，女职工应保留相关证据（如休假证明、工资条等），并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，上环休假一般不应扣工资，但具体是否扣工资需根据所在地的法律法规、政策以及用人单位的规章制度和劳动合同约定来判断。如果女职工对上环休假期间的工资待遇有疑问或遭遇不公待遇，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取帮助。