关于您提出的“带环后单位是否给休假”的问题，这主要取决于您所在地区的具体政策法规以及您单位的相关规定。不过，我可以根据一些常见的政策法规，给您一个大致的解答。
一般来说，根据多数地区的政策法规，女性员工在接受放置宫内节育器（即“带环”）手术后，是有权享受一定天数的休假的。例如，在广东省，根据《广东省人口与计划生育条例》和《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》的相关规定，女性员工在放置宫内节育器后，可以休息2天，并且在术后一周内不做重体力劳动。同样地，在江苏省，根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，女性员工在放置或取出宫内节育器时，也享受2天的假期。
这些假期是法定的，意味着用人单位应当给予实施计划生育手术的女职工相应的保护，并在假期内视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。这是为了保障女性员工的身体健康和合法权益。
当然，具体的休假天数和规定可能会因地区而异，也可能受到您单位内部规定的影响。因此，我建议您：
查阅您所在地区的政策法规：了解当地对于节育手术休假的具体规定，这通常可以在当地政府或卫生健康部门的官方网站上找到。
咨询您单位的人力资源部门：他们可以提供关于您单位内部对于节育手术休假的具体规定和流程的信息。
保留好相关医疗证明：在申请休假时，您可能需要提供医疗机构出具的手术证明或医生建议书等文件，以证明您确实接受了节育手术并需要休假。
总的来说，女性员工在接受放置宫内节育器手术后，是有权享受一定天数的休假的。但具体的休假天数和规定可能会因地区和单位而异，因此我建议您根据上述建议进行进一步的了解和咨询。希望这个解答能对您有所帮助！