女职工在职期间取环，单位不给假期的问题，需结合具体情况和地方规定来分析，但总体来说，女职工在取环后有权享受一定的休假时间。以下是对此问题的详细解答：
一、休假天数的规定
全国性规定基础：
- 根据原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工进行取环手术后，通常给予一天的休假时间。这是全国性的基本标准，为女职工提供了术后恢复的基本保障。
地方性规定差异：
- 部分地区在遵循全国性规定的基础上，结合本地实际情况做出了更为细致的规定。例如，有的地方规定女职工取环后休息2天，或者对于放置宫内节育器的手术给予更长的休息时间。这些具体规定因地区而异，女职工应参照当地的相关政策执行。
二、休假期间的待遇
工资待遇：
- 在休假期间，女职工应按照公司规定享受相应的工资待遇。这是确保女职工不会因休假而遭受经济上的损失的重要保障。如果公司未按规定支付工资，女职工有权依法维护自己的权益。
福利待遇：
- 如果公司提供了医疗保险或其他相关福利，女职工在取环手术及休假期间也应能够享受到这些福利。这包括医疗费用报销、病假工资等，确保女职工在术后能够得到充分的照顾和恢复。
三、实际操作中的处理建议
提前咨询与了解政策：
- 女职工在进行取环手术前，应提前咨询公司的相关部门或人力资源部门，了解具体的休假政策和手续要求。同时，也可以了解当地的相关政策，以确保自己的权益得到充分保障。
遵循医嘱与合理安排：
- 手术后，女职工需要严格遵循医生的建议进行休息和恢复。如有需要，应及时就医并保留相关医疗证明。这些证明可以作为向单位请假的依据，确保女职工能够享受到应有的休假待遇。
与单位沟通协商：
- 如果单位拒绝给予合理假期，女职工应与单位进行沟通协商，争取合理的休假安排。在沟通过程中，女职工可以出示相关医疗证明和地方政策规定，以支持自己的请求。
依法维护权益：
- 如果沟通协商无果，女职工可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径。
四、特殊情况下的处理
- 非医疗原因的取环：
- 若取环是出于个人意愿等非医疗原因，女职工一般不能享受专门的假期及相关待遇。这种情况下，女职工可能需要请事假或根据单位的具体规定来处理。但即便如此，单位也应考虑女职工的实际情况和合理需求，给予适当的理解和支持。
总结来说，女职工在职期间取环，单位应给予一定的休假时间，并确保女职工在休假期间享受相应的工资待遇和福利。如果单位拒绝给予合理假期，女职工应积极与单位沟通协商，并依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。