关于劳动法中妇女取环是否有假的问题，目前并没有直接的法律规定明确妇女取环必须享有带薪假期。不过，我们可以从以下几个角度来详细分析这个问题：

1. 从医疗期角度考虑：

   • 取环手术虽然是一个相对简单的医疗操作，但它仍然属于医疗行为。如果妇女因取环手术需要休息，且医生出具了病假证明，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，她有权享受相应的医疗期。医疗期的具体长度会根据她的工作年限和在本单位的工作年限来确定。

2. 从女职工特殊保护角度考虑：

   • 《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的保护有明确规定，但对于取环手术并未直接提及。然而，如果取环手术对女职工的身体造成了较大影响，需要较长时间的休息，那么从保护女职工身体健康的角度出发，用人单位应当给予适当的照顾和安排。

3. 从用人单位规章制度角度考虑：

   • 除了法律法规的规定外，用人单位的规章制度也可能对取环手术后的休息安排有所规定。如果用人单位的规章制度中明确规定了取环手术后的带薪假期，那么女职工就有权享受这一待遇。

4. 实际操作建议：

   • 如果妇女因取环手术需要休息，建议首先与医生沟通，了解手术后的恢复时间和是否需要休息。
   • 然后，与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，说明情况并提供医生的病假证明。
   • 根据用人单位的规章制度和实际情况，协商确定休息时间和待遇。

总结与建议：

• 虽然目前没有直接的法律规定妇女取环必须享有带薪假期，但女职工可以根据自身情况和用人单位的规章制度来争取合理的休息时间。
• 如果取环手术对女职工的身体造成了较大影响，且用人单位拒绝给予适当的休息安排，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在实际操作中，建议女职工保留好医生的病假证明和与用人单位的沟通记录，以备不时之需。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。