女职工取环是否享有假期，主要取决于所在地区的地方性规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 国家层面规定：

   • 目前，国家层面的劳动法并未对女职工取环假期作出统一明确规定。但原国家计划生育委员会、劳动人事部等相关文件强调保障职工实施计划生育手术的权益，这为地方制定具体政策提供了依据。

2. 地方性规定差异：

   • 各地区根据当地实际情况，在人口与计划生育条例或相关文件中规定了女职工取环的假期天数。例如，有的地方规定女职工取出宫内节育器可享受1天的休假，而有的地方可能规定为2天。这些具体规定因地区而异，因此女职工应首先参考所在地的相关地方性法规或政策文件。
   • 女职工需向所在单位提供正规医疗机构出具的取环证明，以申请并享受相应的假期。

3. 医疗期与病假处理：

   • 如果取环是因医疗需要且在规定的医疗期内进行，女职工可以按照病假等相关规定处理。在医疗期内，女职工有权享受相应的医疗期工资及其他福利待遇。
   • 实际操作中，如果女职工因取环确实需要休息，可以前往医院开具病假单，并凭此向单位请病假。单位在收到病假单后，应按照相关规定支付相应的病假工资。

4. 非医疗原因的取环：

   • 若取环是出于个人意愿等非医疗原因，女职工一般不能享受专门的假期及相关待遇。这种情况下，女职工可能需要请事假或根据单位的具体规定来处理。

5. 建议与维权：

   • 了解政策：女职工在取环前，应充分了解当地的人口和计划生育条例以及单位的相关规定，明确自身权益。
   • 沟通协商：与用人单位进行沟通协商，争取合理的休假安排。如果单位拒绝给予合理假期，女职工可以依法维护自身权益。
   • 保留证据：如取环证明、病假单等，以便在需要时作为维权依据。
   • 寻求帮助：若遇到复杂情况或单位不配合，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，女职工取环是否享有假期及具体天数，需结合所在地区的地方性规定和单位的具体规定来确定。在取环前，建议女职工充分了解相关政策，并与用人单位进行有效沟通，以确保自身合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。