核心结论：是否扣除全勤奖需结合公司规章制度、劳动合同约定及地方性法规综合判断，具体分以下三种情况分析：

1. 若公司规章制度明确规定带薪休假不扣全勤奖
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利。若公司《员工手册》或规章制度中明确载明“带薪休假（包括取环手术休假）期间全额发放全勤奖”，则公司无权扣除全勤奖。此时劳动者可要求公司补发，若公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2. 若公司规章制度未明确规定，但取环休假属于法定带薪假
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育后放置或取出宫内节育器等计划生育手术，可享受国家规定的假期（通常为1-2天），且用人单位应视为正常出勤。若公司全勤奖规则未将此类法定带薪假排除在外，则扣除全勤奖缺乏合法性依据。劳动者可主张公司返还扣除的全勤奖，并可依据《劳动争议调解仲裁法》第二条申请仲裁。

3. 若公司规章制度明确将取环休假排除在全勤奖发放范围外
   需分两步判断：

   • 合法性审查：根据《劳动合同法》第三十八条，若公司规章制度内容违反法律、行政法规强制性规定（如剥夺劳动者法定带薪假权益），则该条款无效。取环休假属于法定带薪假，公司无权通过规章制度剥夺劳动者全勤奖权益。
     
   • 程序性审查：即使规章制度内容合法，根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，需经职工代表大会或全体职工讨论、协商确定，并公示或告知劳动者。若公司未履行民主程序或未公示，劳动者可主张该条款不生效。

实务建议：

• 劳动者可先查阅公司《员工手册》、劳动合同或全勤奖发放规则，确认是否有相关约定；
  
• 若公司拒绝补发全勤奖，可要求公司出具书面扣除依据，并保留休假证明、工资条等证据；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（时效2年），或直接申请劳动仲裁（时效1年），主张公司返还全勤奖并承担维权成本。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。