若单位将病假按事假扣工资，您可以通过以下方式取证来维护自身权益：
收集病假相关证明材料
- 医疗证明文件：这是最直接且关键的证据。您需要收集医院出具的病假条、诊断证明、病历、检查报告等。这些文件应明确显示您的病情、建议休息的时间等信息，以证明您确实处于病假期间，而非无故缺勤。
- 就医记录：包括挂号单、缴费凭证等，这些可以辅助证明您确实前往医院就医，并因病情需要休息。
保留工资条及扣款记录
- 工资条：工资条是证明您工资收入及扣款情况的重要文件。您应仔细核对工资条上的各项扣款，特别是与病假相关的扣款部分，确保单位没有将病假按事假扣工资。
- 银行流水：如果工资是通过银行转账发放的，您还可以打印出银行流水，以证明实际到账的工资数额与工资条上的数额是否一致，从而进一步验证单位是否存在不当扣款。
收集单位规章制度及通知文件
- 规章制度：查看单位的员工手册、规章制度等文件，了解单位对于病假和事假的规定，以及工资扣减的具体条款。如果单位的规定与法律法规相悖，或者单位未按照规定执行，这些文件将成为您维权的重要依据。
- 通知文件：如果单位曾就病假扣款问题发出过通知或公告，您也应收集这些文件，以证明单位确实存在将病假按事假扣工资的行为。
与单位沟通记录
- 书面沟通：如果您曾就病假扣款问题与单位进行过书面沟通，如邮件、信函等，这些沟通记录也是重要的证据。它们可以证明您曾就问题向单位提出过异议，并尝试寻求解决方案。
- 口头沟通：如果沟通是口头的，您可以尝试回忆沟通的具体内容，并寻找可能的目击者或录音等辅助证据。虽然口头沟通的证明力相对较弱，但在某些情况下也能起到一定的作用。
寻求同事或工会的帮助
- 同事证言：如果其他同事也遇到过类似的情况，或者他们了解您病假期间的情况，您可以请他们提供证言，以证明您确实处于病假期间，且单位存在不当扣款的行为。
- 工会支持：如果您所在的单位有工会组织，您可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。工会可能会协助您与单位进行沟通协商，或者提供法律援助等服务。
在取证过程中，您还需要注意以下几点：
- 确保证据的真实性和完整性：所有收集到的证据都应真实可靠，且能够完整地反映您病假期间的情况及单位的扣款行为。
- 及时取证：一旦发现单位存在将病假按事假扣工资的行为，您应尽快开始取证工作，以免证据灭失或难以收集。
- 咨询专业意见：如果您在取证过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。