结论：给二包干活没给钱，能否告甲方需要分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 合同关系角度：

   • 如果您与二包之间签订了明确的劳务合同或雇佣合同，并且合同中明确规定了工作内容、报酬支付方式等条款，那么您应当首先依据合同向二包主张权利。在这种情况下，除非甲方与二包之间的合同中有特别约定，且该约定涉及到您作为劳务提供者的权益，否则您通常不能直接向甲方主张报酬。
   • 如果您与二包之间没有签订书面合同，但存在事实上的劳务关系，您仍然有权向二包主张报酬。不过，由于缺乏书面证据，您可能需要提供其他证据来证明劳务关系的存在和报酬的约定。

2. 法律责任角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，二包作为您的直接雇主，有义务按照约定支付您劳务报酬。如果二包未支付报酬，您有权通过法律途径追究其责任。
   • 至于甲方，除非其存在过错或与二包存在共同侵权行为，否则通常不对二包的债务承担责任。例如，如果甲方明知二包没有支付能力而仍然与其签订合同，或者甲方与二包恶意串通损害您的利益，那么您可能有权向甲方主张一定的权利。但这种情况需要具体的证据支持。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集所有能够证明您与二包之间存在劳务关系以及报酬约定的证据，如工作记录、聊天记录、证人证言等。
   • 与二包协商：在采取法律行动之前，您可以尝试与二包进行协商，看是否能够达成和解并支付报酬。
   • 法律途径：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求二包支付报酬。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
   • 考虑甲方责任：如果您认为甲方存在过错或与二包存在共同侵权行为，您可以咨询专业律师，评估是否有必要将甲方也列为被告，并收集相关证据来支持您的主张。

后续行动建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为。
• 及时咨询专业律师，以便更好地了解您的权利和义务，并制定合适的维权策略。
• 在整个过程中，注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。