结论：能否找甲方要工资需分情况讨论，主要取决于承包人与甲方的合同关系及法律责任划分。以下是具体分析：

1. 若承包人与甲方是合法分包/转包关系，且甲方未付清工程款

• 法律依据：根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位（承包人）拖欠农民工工资的，由施工总承包单位（甲方）先行清偿，再依法追偿。
• 适用场景：若承包人具备合法资质，且甲方未按合同约定支付工程款导致欠薪，您可直接要求甲方支付工资，甲方需承担先行清偿责任。
• 操作建议：
  1. 收集与承包人签订的劳动合同、工资欠条、考勤记录等证据；
  2. 向甲方出示证据，要求其支付工资（可书面催告并留存凭证）；
  3. 若甲方拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2. 若承包人与甲方是违法分包/转包关系（如承包人无资质）

• 法律依据：根据《劳动合同法》第九十四条，个人承包经营违反规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织（甲方）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
• 适用场景：若承包人无施工资质，甲方将工程违法分包/转包，您可同时要求甲方和承包人支付工资，甲方需承担连带责任。
• 操作建议：
  1. 收集甲方违法分包的证据（如合同、付款记录等）；
  2. 向甲方和承包人同时主张权利（可联合其他工友共同维权）；
  3. 通过劳动仲裁或诉讼要求双方共同支付工资及赔偿。

3. 若您与甲方无直接合同关系（如通过承包人雇佣）

• 一般原则：若您仅与承包人存在雇佣关系，甲方无直接支付工资的义务，但需注意以下例外：
  • 表见代理：若承包人以甲方名义招聘您，且您有理由相信其代表甲方（如佩戴甲方工牌、在甲方工地工作），可主张甲方承担责任；
  • 甲方实际用工：若甲方直接管理您的工作（如安排任务、考核考勤），可认定为事实劳动关系，直接要求甲方支付工资。
• 操作建议：
  1. 收集能证明甲方实际用工的证据（如工作证、考勤表、工资发放记录等）；
  2. 先与甲方协商，若协商不成，可申请劳动仲裁确认劳动关系并主张工资；
  3. 若仲裁认定与甲方无劳动关系，可转而起诉承包人，并申请追加甲方为第三人（若甲方存在过错）。

4. 特殊情形：工程已竣工但甲方未结算

• 法律依据：根据《建设工程施工合同（示范文本）》通用条款，工程竣工验收后，甲方应在约定时间内完成结算并支付尾款。若因甲方拖延结算导致欠薪，您可要求甲方在未结算工程款范围内优先支付工资。
• 操作建议：
  1. 推动承包人与甲方尽快完成工程结算；
  2. 若承包人怠于主张权利，您可依据《民法典》第五百三十五条行使代位权，直接起诉甲方要求支付工程款中的工资部分；
  3. 申请法院对甲方财产进行保全，确保工资能优先受偿。

温馨提示：维权时需注意以下事项：

1. 证据优先：务必保留劳动合同、工资条、欠条、考勤记录等证据，口头承诺无效；
2. 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
3. 合法途径：避免采取拉横幅、堵路等过激行为，可能涉嫌违法。

若您仍有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解决方案。