结论：公司要求员工撤回劳动争议后再谈赔偿等事宜，这种做法是不合理且可能违法的。作为劳动争议负责人，应明确告知公司这一行为的法律风险，并建议公司通过合法、公正的途径与员工协商解决争议。

详细分析：

1. 法律风险角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动争议双方有权依法申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。公司要求员工撤回劳动争议，实际上是在试图剥夺员工的这一法定权利，这是不合法的。
   • 如果员工在被迫或误导下撤回了劳动争议，但后续公司未履行协商达成的协议或承诺，员工将面临维权困难，甚至可能因超过法定时效而无法再次主张权利。这将对员工的合法权益造成严重损害。

2. 协商解决角度：

   • 劳动争议的解决应遵循合法、公正、及时、方便的原则。公司要求员工撤回争议后再谈，这种做法违背了这些原则，不利于争议的公正解决。
   • 正确的做法应该是，公司应主动与员工进行协商，就争议事项达成一致意见，并签订书面协议。如果协商不成，双方可以依法申请仲裁或提起诉讼。

3. 作为劳动争议负责人的建议：

   • 作为劳动争议负责人，你应明确告知公司，要求员工撤回劳动争议是不合法且存在法律风险的。
   • 建议公司采取积极、主动的态度，与员工进行坦诚、公正的协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果公司坚持要求员工撤回争议，你可以提醒公司，这可能导致员工对公司的不信任增加，甚至可能引发更严重的法律纠纷。

4. 员工应对策略：

   • 对于员工而言，如果公司要求撤回劳动争议，员工应坚决拒绝，并明确表示将通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 员工可以保留相关证据，如与公司沟通的记录、争议事项的相关材料等，以备后续维权之需。

后续行动建议：

• 作为劳动争议负责人，你可以组织一次双方会议，邀请公司代表和员工代表参加，就争议事项进行坦诚、公正的协商。
• 如果协商不成，你可以建议双方依法申请仲裁或提起诉讼，以通过法律途径解决争议。
• 在整个过程中，你应保持中立、公正的态度，为双方提供必要的法律支持和建议。

总结：公司要求员工撤回劳动争议后再谈的做法是不合理且可能违法的。作为劳动争议负责人，你应明确告知公司这一行为的法律风险，并建议公司通过合法、公正的途径与员工协商解决争议。如果员工遇到类似情况，应坚决拒绝并寻求法律支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。