在仲裁恢复劳动关系赢了之后，公司约谈你时，你可以按照以下思路和策略进行谈判：
明确谈判目的与底线：
- 首先，你需要明确自己此次谈判的主要目的，是希望尽快回到原岗位工作，还是希望就工资、福利等条件与公司进行进一步协商。
- 同时，设定好自己的谈判底线，比如最低可接受的工资水平、必须恢复的福利待遇等，确保在谈判过程中不会因情绪或压力而做出不利的妥协。
准备充分，了解公司立场：
- 在谈判前，尽可能多地了解公司的立场和可能的谈判策略。这可以通过与公司内部人员沟通、查阅公司相关政策文件或咨询其他熟悉公司情况的人来实现。
- 准备好自己的证据和理由，比如仲裁裁决书、工作表现记录等，以支持自己的主张。
保持冷静，理性沟通：
- 在谈判过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化地表达自己的不满或愤怒，这可能会破坏谈判氛围，导致谈判破裂。
- 清晰地阐述自己的观点和诉求，同时倾听公司的意见和解释。通过有效的沟通，寻找双方都能接受的解决方案。
就具体条款进行协商：
- 工作安排：与公司就具体的工作岗位、工作内容、工作时间等进行协商，确保恢复劳动关系后能够顺利开展工作。
- 工资待遇：如果公司在仲裁后提出调整工资待遇，你可以根据自己的实际情况和市场水平进行协商，争取达到一个公平合理的水平。
- 福利待遇：就社会保险、公积金、年假等福利待遇进行确认和协商，确保自己的权益得到保障。
注意谈判技巧与策略：
- 在谈判过程中，可以运用一些谈判技巧，如给出合理的解释和理由、适时地提出妥协方案、利用公司的弱点进行谈判等。
- 同时，保持灵活性和开放性，愿意在合理范围内进行协商和妥协，以达成双方都能接受的协议。
签订书面协议：
- 无论谈判结果如何，都建议与公司签订书面协议，明确双方的权利和义务。这可以避免未来可能出现的纠纷和误解。
- 如果谈判成功，协议中应详细记录恢复劳动关系的具体条款、工资待遇、福利待遇等；如果谈判不成功，也可以记录双方的分歧点和未能达成协议的原因。
寻求法律支持：
- 如果在谈判过程中遇到困难或公司提出不合理的要求，你可以及时寻求法律支持。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和协助，确保你的权益得到充分保障。
最后，需要强调的是，仲裁恢复劳动关系后，公司约谈你是一个重要的沟通机会。通过充分的准备、理性的沟通和灵活的谈判策略，你可以争取到更有利的条件，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。