在劳动仲裁过程中与公司进行调解，你可以按照以下几个步骤和要点来谈，以更好地维护自己的合法权益：

1. 明确调解目的与底线：

   • 在开始调解前，首先要明确自己的调解目的，比如是希望尽快获得赔偿、恢复工作，还是其他具体诉求。
   • 同时，也要设定好自己的底线，即哪些条件是可以接受的，哪些是不可妥协的。这有助于你在调解过程中保持清醒的头脑，不被对方的言辞所迷惑。

2. 准备充分证据与材料：

   • 调解前，务必收集并整理好与劳动纠纷相关的所有证据和材料，如劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等。
   • 这些证据和材料将是你主张权益的有力支撑，也是调解过程中说服对方的关键。

3. 了解公司立场与诉求：

   • 在调解过程中，也要尝试了解公司的立场和诉求。这有助于你更好地理解对方的想法，从而找到双方都能接受的解决方案。
   • 你可以通过询问、观察或要求公司提供相关材料等方式来了解其立场。

4. 提出合理诉求与方案：

   • 基于自己的目的、底线以及了解到的公司立场，你可以提出合理的诉求和调解方案。
   • 诉求要具体、明确，方案要可行、合理。同时，也要考虑到公司的承受能力和实际利益，以增加调解成功的可能性。

5. 保持冷静与理性：

   • 调解过程中，可能会遇到各种情况和挑战，如对方态度强硬、提出不合理要求等。
   • 此时，你要保持冷静和理性，不要被情绪所左右。可以通过深呼吸、短暂休息等方式来平复情绪，再继续与对方进行沟通。

6. 灵活应对与妥协：

   • 调解是一个双方妥协和让步的过程。在坚持自己底线的同时，也要灵活应对对方的要求和提议。
   • 如果对方提出的方案在一定程度上满足了你的诉求，且不会对你的权益造成过大损害，那么可以考虑适当妥协，以达成调解协议。

7. 注意调解协议的法律效力：

   • 如果双方达成了调解协议，一定要确保协议内容明确、具体，并符合法律法规的规定。
   • 调解协议一旦签订，就具有法律效力，双方都必须履行。因此，在签订前一定要仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。

举个例子来说： 假设你在劳动仲裁中主张公司未支付加班费，你可以在调解时提出以下方案：公司支付你一定金额的加班费作为补偿，并承诺今后按时支付加班费。同时，你也可以考虑接受公司提出的分期支付或提供其他福利作为补偿的方案，只要这个方案在你的底线范围内且合理可行。

最后需要提醒的是：

• 调解是劳动仲裁中的一种可选方式，但并不是唯一方式。如果调解不成或你对调解结果不满意，仍然可以继续进行劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
• 在整个调解过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，都可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。