结论：公司告知在回答有异议时可以联系劳动部门，这一说法本身并不能直接证明确有此事（即公司确实存在某种不当行为或争议事项），但它提供了一个重要的线索和维权途径。要证明确有此事，还需要结合其他证据和法律程序来进行综合判断。

详细分析：

1. 公司告知的效力：

   • 公司告知员工在回答有异议时可以联系劳动部门，这通常是公司为了表明其愿意遵守法律法规、尊重员工权益而做出的一种声明。然而，这种声明本身并不构成对具体争议事项的承认或证据。
   • 要证明确有此事，需要员工提供其他证据，如书面记录、录音、视频等，来证明公司确实存在某种不当行为或争议事项。

2. 劳动部门的作用：

   • 劳动部门是负责处理劳动争议、维护劳动者权益的政府机构。如果员工对公司行为有异议，可以向劳动部门投诉或申请调解、仲裁。
   • 劳动部门在接到投诉或申请后，会进行调查核实，并根据相关法律法规作出处理决定。因此，劳动部门的介入和处理结果可以作为证明确有此事的重要证据。

3. 证据收集与维权途径：

   • 员工在认为公司存在不当行为或争议事项时，应首先尝试与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果沟通协商无果，员工可以收集相关证据（如工作记录、工资单、合同、通知等），并向劳动部门投诉或申请调解、仲裁。
   • 在维权过程中，员工还可以咨询专业律师（如我，王涛律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

4. 法律程序与后果：

   • 如果劳动部门认定公司确实存在不当行为或争议事项，会依法作出处理决定，如要求公司改正、赔偿损失等。
   • 如果公司不服处理决定，还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律法规进行审理，并作出最终判决。

建议：

• 如果你对公司行为有异议，并认为公司确实存在不当行为或争议事项，建议首先与公司进行沟通协商，尝试寻求解决方案。
• 如果沟通协商无果，及时收集相关证据，并向劳动部门投诉或申请调解、仲裁。
• 在维权过程中，如有需要，可以随时向我咨询（王涛律师），我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。