若发生争议，一切以劳动法为准，这是处理劳动争议时的一个基本原则。以下是从不同角度对这一原则的详细解释和建议：
一、法律背景与原则
劳动法的重要性：
- 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。它规定了劳动者和用人单位的权利和义务，是处理劳动争议的主要法律依据。
- 当发生劳动争议时，以劳动法为准，意味着争议的处理应当遵循劳动法的规定，确保劳动者的合法权益得到保护，同时也维护用人单位的合法权益。
争议解决机制：
- 根据劳动法的规定，劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。其中，仲裁是处理劳动争议的必经程序（除特定情况外），对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
- 在整个争议解决过程中，都应当以劳动法为准绳，确保争议的公正、公平处理。
二、具体应用与建议
劳动合同方面：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当发生劳动合同争议时，如合同解除、工资支付、工作时间等，应当依据劳动法的相关规定进行处理。
- 建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如发生争议，应及时收集证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在争议解决过程中维护自己的权益。
工资与福利方面：
- 劳动法规定了劳动者的工资、福利等权益。当发生工资拖欠、未支付加班费、未缴纳社会保险等争议时，应当依据劳动法的相关规定进行处理。
- 建议：劳动者应了解自己的工资构成和福利待遇，如发现用人单位存在违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动安全与卫生方面：
- 劳动法规定了用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。当发生劳动安全卫生争议时，如工作场所存在安全隐患、未提供必要的劳动防护用品等，应当依据劳动法的相关规定进行处理。
- 建议：劳动者应关注自己的工作环境和劳动条件，如发现存在安全隐患或未提供必要的劳动防护用品，应及时向用人单位提出整改要求或向相关部门投诉。
劳动争议处理程序方面：
- 当发生劳动争议时，劳动者和用人单位应当首先尝试通过协商或调解解决争议。如协商或调解无果，可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
- 建议：劳动者在处理劳动争议时，应了解并遵循劳动争议处理程序，确保自己的权益得到及时、有效的维护。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更全面的法律支持。
三、法律后果与风险提示
用人单位的法律责任：
- 如果用人单位违反劳动法的规定，如未签订劳动合同、拖欠工资、未缴纳社会保险等，将可能面临劳动监察部门的处罚、劳动者的索赔以及声誉损失等法律后果。
劳动者的法律权益：
- 劳动者在劳动争议中享有依法维护自己权益的权利。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。但同时，劳动者也应当遵守劳动法的规定，如履行劳动合同义务、遵守用人单位规章制度等。
总之，若发生争议，一切以劳动法为准是处理劳动争议的基本原则。无论是劳动者还是用人单位，都应当了解并遵守劳动法的规定，确保劳动关系的和谐稳定。如有任何法律问题或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。