结论：公司如此确定地回答员工没有补签劳动合同就没有赔偿金，可能是基于对相关法律规定的误解或片面理解。实际上，未签订书面劳动合同，员工在一定条件下是有权要求公司支付双倍工资差额作为赔偿金的。
分析：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司未在员工入职后一个月内与其签订书面劳动合同，员工有权要求公司支付从第二个月起至一年内的双倍工资差额。
补签劳动合同的情况：
- 即使公司与员工后来补签了劳动合同，如果补签的时间超过了法律规定的期限（即入职后一个月内），员工仍然有权要求公司支付之前未签订劳动合同期间的双倍工资差额。补签劳动合同并不能完全免除公司因未及时签订合同而应承担的法律责任。
公司的可能误解：
- 公司可能认为，只要最终与员工签订了劳动合同，就无需承担任何法律责任。然而，这种理解是片面的。法律关注的是公司是否在规定的时间内与员工签订了书面劳动合同，而不是是否最终签订了合同。因此，即使补签了合同，如果超过了法定时间限制，公司仍需承担相应的法律责任。
员工的权利：
- 员工在面对公司未签订书面劳动合同的情况时，有权要求公司支付双倍工资差额。如果公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工：如果公司未与你签订书面劳动合同，或者补签的时间超过了法定限制，你有权要求公司支付双倍工资差额。如果公司拒绝支付，你可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。
- 对于公司：为了避免因未签订书面劳动合同而引发的法律纠纷和赔偿责任，公司应在员工入职后一个月内与其签订书面劳动合同。如果因特殊原因需要延迟签订，应及时与员工沟通并说明情况，以避免不必要的法律风险。
可能后果：
- 如果员工通过劳动仲裁等法律途径要求公司支付双倍工资差额，且仲裁机构或法院认定公司确实存在未签订书面劳动合同的违法行为，那么公司将需要承担相应的赔偿责任，支付员工应得的双倍工资差额。
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