员工没有合同，但老板有，这种情况下员工是可以寻求法律途径来维护自己的权益的，并且有可能通过补签等方式来弥补合同的缺失。

首先，我们要明确的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，这本身是违反法律规定的。

针对员工没有合同但老板有的情况，我们可以从以下几个方面来分析和解答：

1. 员工权益保护：

   • 员工虽然没有合同，但如果实际上已经为用人单位提供了劳动，并且用人单位也接受了这种劳动，那么双方之间就存在事实劳动关系。在这种情况下，员工仍然享有劳动法规定的各项权益，如工资、工时、休息休假、社会保险等。
   • 如果用人单位因为员工没有合同而拒绝承认劳动关系或拒绝履行相关义务，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。

2. 补签合同的可能性：

   • 在双方存在事实劳动关系的情况下，员工可以与用人单位协商补签劳动合同。补签的合同应当明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等。
   • 如果用人单位同意补签，那么双方可以签订一份书面劳动合同，从而明确彼此的权益和义务。如果用人单位拒绝补签，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，并要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 法律建议：

   • 对于员工来说，尽快与用人单位协商补签劳动合同是保护自己权益的重要途径。同时，员工也应当注意保留好与用人单位之间的劳动关系证据，如工作记录、工资发放记录、社保缴纳记录等。
   • 如果用人单位拒绝履行相关义务或侵犯了员工的合法权益，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在必要时，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。

综上所述，员工虽然没有合同，但如果与用人单位存在事实劳动关系，那么员工仍然享有劳动法规定的各项权益。同时，员工也应当积极与用人单位协商补签劳动合同，并保留好相关证据以维护自己的权益。如果遇到问题或纠纷，可以及时向我咨询或寻求法律帮助。