结论前置：被辞退后工资还没结算，您完全可以给劳动局（现在一般称为人力资源和社会保障局，简称人社局）打电话投诉，这是合法且有效的维权途径。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动行政部门（即人社局）投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、维权步骤与建议
收集证据：
- 在投诉前，建议您先收集好与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。
- 同时，保留好被辞退的相关证据，如辞退通知、解除劳动合同的证明等。
电话投诉：
- 您可以拨打当地人社局的劳动监察大队的投诉电话，详细说明您的情况，包括用人单位的名称、地址、您的工资情况、被辞退的时间等。
- 投诉时，请保持冷静和理性，清晰、准确地陈述事实，以便劳动监察大队能够迅速了解情况并展开调查。
现场投诉或书面投诉：
- 如果电话投诉后问题未得到解决，或者您希望更详细地陈述情况，您可以前往当地人社局的劳动监察大队进行现场投诉。
- 您也可以准备一份书面投诉材料，详细描述您的情况和诉求，并附上相关证据材料，提交给劳动监察大队。
等待处理结果：
- 劳动监察大队在收到您的投诉后，会依法进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理决定。
- 如果用人单位确实存在违法行为，劳动监察大队会责令其限期支付工资，并可能加付赔偿金。
三、可能遇到的法律后果与应对
用人单位拒不支付：
- 如果用人单位在劳动监察大队责令限期支付后仍拒不支付工资，劳动监察大队可以进一步采取措施，如申请法院强制执行等。
- 同时，您也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
用人单位提出异议：
- 如果用人单位对您的投诉提出异议，如认为您存在旷工、违纪等行为而不应支付工资，劳动监察大队会进行调查核实。
- 在这种情况下，您需要积极配合劳动监察大队的调查工作，提供相关证据证明自己的清白和合法权益。
四、其他维权途径
除了向劳动监察大队投诉外，您还可以考虑以下维权途径：
申请劳动争议仲裁：
- 如果您与用人单位之间存在劳动争议，如工资支付、解除劳动合同等，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁裁决不服，或者用人单位在仲裁后仍不履行义务，您可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是维护自己合法权益的最后一道防线，但也需要您付出更多的时间和精力。
最后，被辞退后工资未结算是一个比较常见的问题，但您不必过于担心和焦虑。只要您收集好相关证据，积极向劳动监察大队投诉或采取其他维权途径，您的合法权益一定会得到保障。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。