针对您提出的“劳务款没结算可以报劳动局吗以及怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、劳务款没结算，您可以向劳动局（即人力资源社会保障局劳动保障监察机构）进行投诉

当您的劳务款未得到结算时，这实际上构成了拖欠工资的行为。根据我国《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，您有权向劳动保障监察机构进行投诉，要求用人单位及时、足额地支付您的劳务款。

二、投诉的具体流程和所需材料

1. 投诉流程：

   • 您可以选择到用工所在地的人力资源社会保障局劳动保障监察机构进行现场投诉，或者通过电话、网络等方式进行投诉。
   • 投诉时，您需要详细说明用人单位拖欠劳务款的情况，包括拖欠的金额、时间、原因等。
   • 劳动保障监察机构在接到投诉后，会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的劳务款。

2. 所需材料：

   • 为了证明您的投诉内容，您需要尽量收集在用人单位工作的所有证据材料，如劳动合同、工资表、近期银行工资卡流水、工作证、工作牌、招聘登记表、报名表、考勤记录表等。
   • 如果您与用人单位之间有关于劳务款支付的聊天记录或其他书面证据，也请一并提供。
   • 同时，您需要带上身份证并留下确切的联系方式，以便劳动保障监察机构在调查处理过程中与您取得联系。

三、其他维权途径

除了向劳动保障监察机构投诉外，您还可以考虑以下维权途径：

1. 申请劳动仲裁：如果您与用人单位之间存在劳动报酬争议，且投诉未得到解决，您可以到实际工作地或单位注册地劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将根据相关法律规定组织调解或裁决。

2. 向法院申请支付令：根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的劳务款。

3. 提起民事诉讼：如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，您还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

四、注意事项

• 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 尽量与用人单位进行友好协商，寻求和解的可能性。
• 如果用人单位拒绝支付或协商无果，请及时采取法律手段维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。