劳务合同未经过结算，首先可以尝试与对方协商解决，若协商不成，则可以通过法律途径来维护自己的权益。以下是具体分析和建议：
协商解决：
- 劳务合同未结算，往往意味着双方对于劳务报酬、工作成果等存在争议。在这种情况下，最直接且成本较低的方式是与对方进行协商，尝试达成一个双方都能接受的结算方案。
- 协商时，可以明确列出已完成的工作内容、应得的报酬以及任何可能的扣减项，确保双方对结算内容有清晰的认识。
发送律师函或催告函：
- 如果协商无果，可以考虑通过发送律师函或催告函的方式，正式向对方提出结算要求，并明确告知对方如不履行结算义务，将可能面临法律诉讼等后果。
- 这种方式往往能起到一定的震慑作用，促使对方重新考虑结算问题。
法律诉讼：
- 如果对方仍然拒绝结算，或者双方对于结算内容存在严重分歧，那么可以考虑通过法律诉讼来解决争议。
- 在提起诉讼前，需要收集好相关证据，如劳务合同、工作记录、沟通记录等，以证明自己的权益。
- 诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和法律规定，对争议进行裁决。如果裁决支持你的诉求，那么对方就需要按照裁决结果进行结算。
申请仲裁（如适用）：
- 如果劳务合同中约定了仲裁条款，或者双方事后达成了仲裁协议，那么也可以考虑通过仲裁来解决争议。
- 仲裁是一种相对快速、灵活的争议解决方式，其裁决结果通常具有与法院判决同等的法律效力。
在处理劳务合同未结算问题时，还需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：无论是协商、发送律师函还是提起诉讼，都需要有充分的证据来支持自己的诉求。因此，在劳务合同履行过程中，就要注意保留好相关证据。
- 注意时效问题：根据法律规定，某些类型的劳务合同纠纷可能受到诉讼时效的限制。因此，在发现劳务合同未结算问题后，要及时采取行动，避免错过时效。
- 寻求专业帮助：如果对于劳务合同未结算问题的处理感到困惑或无从下手，可以寻求专业律师的帮助。律师能够提供专业的法律意见和协助，帮助你更好地维护自己的权益。
希望以上分析和建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。