关于“劳务合同纠纷未经结算管辖”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：劳务合同纠纷的管辖确定，需依据具体情形来判断。若劳务合同中明确约定了管辖法院，则按照合同约定执行；若合同未约定管辖法院，则通常由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。在涉及劳动争议仲裁前置程序的情况下，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。
具体分析：
合同约定管辖：
- 若劳务合同中明确约定了管辖法院，那么当事人应当按照合同约定的法院提起诉讼。这是合同自由原则在管辖问题上的体现，也是尊重当事人意思自治的表现。
未约定管辖：
- 若劳务合同未约定管辖法院，则根据《民事诉讼法》的相关规定，通常由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
- “合同履行地”的判定规则如下：给付货币的，接受货币一方所在地为合同履行地；交付不动产的，不动产所在地为合同履行地；针对其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地；即时结清的合同，交易行为地为合同履行地。
劳动争议仲裁前置：
- 若劳务合同纠纷涉及劳动争议，如欠付工资等，则可能需要先经过劳动争议仲裁程序。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内的劳动争议，该争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会管辖。
- 只有对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，当事人才能向人民法院提起诉讼。此时，诉讼的管辖法院通常根据劳动争议仲裁的管辖来确定。
特别提示：
- 在处理劳务合同纠纷时，当事人应当首先检查合同中是否有关于管辖的约定，并据此确定管辖法院。
- 若合同未约定管辖，则应当根据被告住所地或者合同履行地来确定管辖法院。
- 若涉及劳动争议，则应当先经过劳动争议仲裁程序，对仲裁裁决不服的才能提起诉讼。
希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时联系我。