物流公司临时工人摔伤的赔偿问题，需根据具体情况判断责任主体及赔偿方式，主要分为以下两种情况：

1. 若临时工与物流公司构成劳动关系

• 核心结论：物流公司需承担工伤保险责任，按《工伤保险条例》赔偿。
• 具体分析：
  • 劳动关系认定：即使未签订书面劳动合同，若临时工受物流公司管理、从事其安排的工作并领取报酬，可能被认定为事实劳动关系。
  • 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（若构成伤残）等。
  • 流程：物流公司应在30日内申请工伤认定；若未申请，临时工或其近亲属可在1年内直接申请。认定后，通过劳动能力鉴定确定伤残等级，再依据标准赔偿。
  • 例外：若临时工存在故意或重大过失（如违规操作），物流公司可主张减轻赔偿责任，但需举证。

2. 若临时工与物流公司构成劳务关系（如通过中介或个人雇佣）

• 核心结论：物流公司按过错比例承担人身损害赔偿责任，适用《民法典》侵权责任编。
• 具体分析：
  • 责任划分：根据双方过错程度分担责任。例如：

       - 物流公司未提供安全环境（如地面湿滑、未配备安全设备），需承担主要责任；
       - 临时工自身未尽注意义务（如未系安全带），可能承担部分责任。
    

  • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。
  • 流程：临时工可直接起诉物流公司，需证明物流公司存在过错及损害结果与过错间的因果关系。

关键建议

1. 固定证据：立即保存现场照片、医疗记录、工资支付凭证、证人证言等，以证明劳动关系/劳务关系及受伤事实。
2. 及时行动：若可能构成工伤，务必在1年内申请工伤认定；若走人身损害赔偿，需在3年内起诉（诉讼时效）。
3. 协商与诉讼：优先与物流公司协商赔偿；若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系）。

如有进一步细节（如是否签订合同、受伤原因等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细分析。