物业工程部临时工受伤的赔偿问题，需根据具体情况判断责任主体及赔偿方式，主要分为以下两种情况：

1. 若临时工与物业存在劳动关系
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，物业需承担工伤保险责任。具体流程为：

   • 工伤认定：物业应在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定（若未申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请）；
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残）、护理费等，具体标准按《工伤保险条例》及地方实施细则执行；
     
   • 特殊情形：若物业未为临时工缴纳工伤保险，所有赔偿由物业自行承担。

2. 若临时工与物业为劳务关系（如通过第三方派遣或个人提供劳务）
   根据《民法典》第1192条，物业作为接受劳务方需承担过错责任：

   • 赔偿条件：若物业对受伤存在过错（如未提供安全工作环境、未进行安全培训等），需按过错比例赔偿医疗费、误工费、护理费等；
     
   • 免责情形：若临时工因自身故意或重大过失受伤，物业可减轻或免除责任；
     
   • 第三方派遣情形：若临时工由劳务派遣公司派遣，原则上由派遣公司承担工伤保险责任，但物业若存在过错（如选任不当、指挥失误），可能需承担连带责任。

补充建议：

• 证据固定：无论何种关系，临时工应第一时间保存事故现场照片、医疗记录、证人证言等证据；
  
• 协商与诉讼：若物业拒绝赔偿，可先通过劳动仲裁（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）维权；
  
• 保险覆盖：建议物业为临时工购买雇主责任险或意外险，以分散风险。
  

若需进一步分析具体案情（如受伤原因、用工形式等），可直接向我咨询，我会结合细节提供更精准的方案。