当临时搬运工在工作中受伤时，为了妥善处理并确保自身权益得到保障，可以按照以下步骤进行：
一、紧急处理与医疗救治
立即停止工作：一旦发现受伤，首要任务是立即停止搬运作业，这是为了防止伤势进一步恶化，确保伤者的安全。
初步急救：根据伤情的轻重，进行必要的现场急救措施，如止血、包扎等。如果伤势严重，应迅速拨打急救电话（如120），将伤者及时送往医院接受专业治疗。
保留医疗证据：在治疗过程中，务必妥善保管好所有医疗费用单据、诊断证明、病历等相关材料。这些材料是后续维权的重要依据，能够证明伤者的伤情和治疗费用。
二、报告与调查
及时报告：伤者或其家属应尽快向雇主或相关负责人报告事故情况，详细说明受伤的时间、地点、原因及经过。这有助于雇主及时了解情况，并采取相应的措施。
配合调查：在相关部门对事故进行调查时，伤者或其家属应积极配合，提供真实、详细的信息。这有助于查明事故原因和责任，为后续的赔偿申请提供有力支持。
三、工伤认定与赔偿申请
了解工伤认定标准：根据《工伤保险条例》的规定，只要在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就应当认定为工伤。临时搬运工虽然可能未签订正式劳动合同，但只要存在事实劳动关系且符合上述条件，就有权申请工伤认定。
准备申请材料：为了申请工伤认定，需要准备一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如工资支付记录、工作证等）、医疗诊断证明等。这些材料是申请工伤认定的基础。
提交申请：将准备好的申请材料提交给当地社会保险行政部门，并按照要求补充相关材料。这是启动工伤认定程序的关键步骤。
等待认定结果：社会保险行政部门将在受理申请后60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。伤者或其家属应耐心等待认定结果，并根据结果采取相应的措施。
申请劳动能力鉴定：如果经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。这是确定赔偿金额的重要依据。
协商赔偿事宜：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿金额和方式。如果协商不成，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
四、法律途径维权
咨询专业律师：在处理工伤赔偿过程中，如果遇到法律难题或不确定如何操作，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
申请劳动仲裁：如果与用人单位无法就赔偿事宜达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，并保障伤者的合法权益。
提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
五、预防措施与建议
加强安全培训：用人单位应为临时搬运工提供必要的安全培训和防护用品，提高其安全意识和操作技能。这有助于减少事故的发生，保障伤者的安全。
规范用工管理：用人单位应签订正式的劳动合同或劳务协议，明确双方的权利和义务。同时，为劳动者购买工伤保险等社会保障，以减轻因工伤带来的经济负担。
建立应急机制：用人单位应制定完善的事故应急预案和救援体系，确保在发生意外时能够迅速有效地进行处置。这有助于减少事故造成的损失，并保障伤者的及时救治。