结论：劳动者辞职后，公司非要到月底才发工资，这一行为是否违法需分情况讨论，一般情况下，若公司无正当理由延迟支付工资，则属于违法行为。

详细分析

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”这些规定明确了工资支付的时间和方式，强调了工资支付的及时性和不得无故拖欠的原则。

2. 公司行为分析：

   • 若公司有合理理由：如果公司因为财务结算、银行转账等合理原因，需要延迟几天支付工资，并且这种延迟是暂时的、非经常性的，且公司已经向劳动者说明了情况并得到了劳动者的理解，那么这种延迟可能不构成违法。但这种情况较为特殊，且公司需承担举证责任，证明其延迟支付工资的合理性。
   • 若公司无正当理由：如果公司没有合理的理由，只是单方面决定延迟到月底才发工资，那么这种行为就违反了上述法律规定，构成了无故拖欠工资。劳动者有权要求公司立即支付工资，并有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 劳动者应对措施：

   • 与公司沟通：首先，劳动者可以尝试与公司沟通，了解公司延迟支付工资的具体原因，并表达自己的诉求和期望。
   • 收集证据：如果公司拒绝支付或继续无故拖欠工资，劳动者应收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司存在拖欠工资的行为。
   • 投诉或仲裁：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

特别提醒

• 劳动者在辞职时，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解公司关于工资支付的具体规定。
• 如果公司存在拖欠工资的行为，劳动者应尽快采取行动，以免超过法定的诉讼时效期间。
• 在处理此类纠纷时，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

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