结论前置：事业单位职工之前受过工伤，之后因犯错误被开除，是否还能享受工伤补助，需根据具体情况来判断，但一般情况下，工伤补助的享受并不直接因职工被开除而丧失，关键在于工伤事实及伤残等级的认定，以及是否符合领取工伤补助的条件。

一、工伤补助的基本条件

首先，要明确的是，工伤补助的发放是基于职工因工作遭受事故伤害或患职业病这一事实，并经过工伤认定和伤残等级鉴定后确定的。只要职工被认定为工伤，并评定了伤残等级，就有权享受相应的工伤补助，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

二、被开除对工伤补助的影响

1. 工伤事实及伤残等级的认定不受影响：

   • 职工被开除，并不改变其之前因工作遭受事故伤害或患职业病的事实，也不影响已经进行的工伤认定和伤残等级鉴定结果。
   • 因此，从工伤事实及伤残等级的角度来看，被开除的职工仍然有权享受工伤补助。

2. 领取工伤补助的条件可能受影响：

   • 虽然工伤事实及伤残等级的认定不受影响，但领取工伤补助的具体条件可能因职工被开除而发生变化。
   • 例如，一次性伤残就业补助金通常是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时发放的。如果职工因犯错误被开除，这一条件的满足可能受到质疑或影响，具体取决于开除的原因、程序以及相关法律法规的规定。但一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴等，一般不受开除影响。

三、具体案例分析

• 案例一：职工因工作遭受事故伤害，被认定为工伤并评定为十级伤残。后因严重违反单位规章制度被开除。在此情况下，职工仍然有权享受一次性伤残补助金，并可能根据当地规定享受一次性工伤医疗补助金。至于一次性伤残就业补助金，则可能因开除而受到影响，具体需看当地法律法规和单位规章制度的规定。
• 案例二：职工因工作患职业病，被认定为工伤并评定为六级伤残。后因犯罪被开除。在此情况下，职工不仅有权享受一次性伤残补助金，还有权按月领取伤残津贴。开除并不影响其享受这些工伤补助的权利。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定和伤残等级鉴定：

   • 职工在遭受工伤后，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并在伤情稳定后申请伤残等级鉴定。这是享受工伤补助的前提和基础。

2. 了解当地法律法规和单位规章制度：

   • 不同地区和不同单位对于工伤补助的发放条件和程序可能有所不同。职工应了解当地法律法规和单位规章制度的具体规定，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果职工在享受工伤补助过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律咨询和法律援助，帮助职工维护自己的合法权益。

最后，事业单位职工之前受过工伤，之后因犯错误被开除，是否还能享受工伤补助需根据具体情况来判断。如果职工对工伤补助的发放有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和建议。