针对您提出的“在单位有过工伤被开除了有没有补贴以及需要什么手续”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、关于补贴的问题
一次性伤残就业补助金：
- 根据相关法律规定及司法实践，当工伤员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，且劳动合同期满终止或工伤人员本人提出解除劳动合同时，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。这一补助金的支付不应受到劳动关系解除原因的影响，即无论是因为合同期满、员工主动提出解除，还是被用人单位违法辞退，工伤员工都有权获得这一补助金。
- 补助金的具体数额根据伤残等级和当地上年度职工月平均工资来确定。例如，在上海市，十级伤残的补助金为3个月的上年度全市职工月平均工资。
一次性工伤医疗补助金：
- 这一补助金由工伤保险基金支付，同样是在劳动合同期满终止或工伤人员本人提出解除劳动合同时发放。其数额也根据伤残等级来确定。
经济补偿：
- 如果用人单位违法解除与工伤员工的劳动合同，除了支付上述的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金外，根据《劳动合同法》的相关规定，工伤员工还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的数额根据员工在单位的工作年限和月工资来确定。
二、关于需要的手续
工伤认定和劳动能力鉴定：
- 首先，您需要确保已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，这是获得相关补助金的前提。工伤认定通常由当地的人社部门负责，而劳动能力鉴定则由劳动能力鉴定委员会进行。
收集相关证据：
- 您需要收集与工伤、劳动关系解除相关的证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、解除劳动合同的证明等。这些证据将有助于您在申请补助金或进行劳动仲裁时证明自己的权益。
申请补助金或进行劳动仲裁：
- 如果您与用人单位就补助金的支付问题无法达成一致，您可以向当地的劳动保障部门申请一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。同时，如果用人单位违法解除了您的劳动合同，您还可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
三、特别提示
- 由于劳动争议具有地域性特点，不同地区的法规和审判实践可能有所不同。因此，在处理此类问题时，建议您深入了解当地的法规和审判实践，以便更好地维护自己的权益。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议您咨询专业的法律人士或劳动保障部门的工作人员，他们可以提供更具体、更专业的指导。
综上所述，如果您在单位有过工伤并被开除，您有权获得一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金以及可能的经济补偿。为了获得这些补助金，您需要完成工伤认定和劳动能力鉴定，并收集相关证据。如果与用人单位无法达成一致，您可以向劳动保障部门申请补助金或向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。