针对您提出的“公司加班工资没有给足，找了老板他不认”的问题，我理解您的困扰和焦急。首先明确结论：您有权要求公司足额支付加班工资，若公司拒绝，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

接下来，我从几个角度为您详细分析并给出建议：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 若公司未按照上述标准支付加班工资，即构成违法行为，您有权要求公司补足差额。

2. 证据收集角度：

   • 在与公司沟通或采取法律行动前，建议您先收集相关证据，如加班记录、工资条、与老板的沟通记录等，以证明您确实存在加班情况且公司未足额支付加班工资。
   • 加班记录可以包括加班通知、打卡记录、工作邮件或聊天记录等，这些都能作为您加班的证据。

3. 沟通协商角度：

   • 在掌握一定证据后，您可以再次尝试与公司老板或人力资源部门进行沟通，明确表达您的诉求，并出示相关证据。
   • 沟通时保持冷静和理性，避免情绪化，尽量以事实为依据，以法律为准绳，争取通过协商解决问题。

4. 法律途径角度：

   • 若沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
   • 同时，您也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段来维护自己的权益。
   • 在申请仲裁前，建议您先咨询专业律师，了解具体的仲裁流程和注意事项，以确保您的权益得到充分保障。

5. 后续行动建议：

   • 在整个过程中，保持与公司的书面沟通记录，如邮件、短信等，以便在需要时作为证据使用。
   • 若公司存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，您也可以一并向相关部门投诉或申请仲裁。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议和帮助。希望您能顺利解决问题，维护自己的合法权益。