结论：在饭店工作了两个多月后被老板解雇，您可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、确认解雇的合法性
有无合法理由：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。若老板无正当理由解雇您，则可能构成违法解除劳动合同。
是否履行了法定程序：
- 即使老板有合法理由解雇您，也应当按照法定程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。若未履行这些程序，同样可能构成违法解除。
二、维护自身权益的途径
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，了解解雇的具体原因，并争取达成和解协议，如要求支付应得的工资、加班费、经济补偿等。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映老板违法解雇的情况，并要求劳动监察部门进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决老板支付应得的工资、加班费、经济补偿等，并确认老板违法解除劳动合同的事实。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、具体权益的维护
工资和加班费：
- 您有权要求老板支付您工作期间应得的工资和加班费。若老板未支付或支付不足，您可以在劳动仲裁或诉讼中提出主张。
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，若老板违法解除劳动合同，您有权要求老板支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为您在饭店工作的年限乘以月工资（具体标准可能因地区而异）。
未签订劳动合同的双倍工资：
- 如果您在饭店工作期间未签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您还有权要求老板支付未签订劳动合同期间的双倍工资（但需注意，这一权利的行使可能受到时效限制）。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您应当注意保留相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、与老板的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
及时行动：
- 劳动争议的解决有时效限制，因此您应当及时采取行动，避免错过维权时机。
寻求专业帮助：
- 若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
最后，我理解您现在可能感到困惑和不安，但请相信，通过合法途径维护自己的权益是完全可行的。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。