针对您在饭店工作半月后不让走的情况，我首先明确结论：您有权离职，且饭店不应无理阻拦。 接下来，我将从法律角度为您详细分析并给出建议。
一、法律角度分析
劳动关系解除权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。虽然您未明确提及是否处于试用期，但即便不是试用期，劳动者也享有提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的权利。
- 在您的情况下，饭店无权阻止您离职，除非您与饭店之间有特别的约定（如服务期协议等），且该约定不违反法律法规的强制性规定。
工资与福利：
- 您在饭店工作期间，饭店应当按照约定支付您工资及提供相应的福利待遇。如果饭店因您提出离职而拒绝支付工资或克扣工资，这是违法的。
- 您有权要求饭店支付您工作期间的全部工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、建议与行动步骤
与饭店协商：
- 首先，您可以尝试与饭店进行友好协商，明确表达您离职的意愿，并要求饭店结算您工作期间的工资。
- 协商时，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与饭店之间存在劳动关系以及您的工作时间和工资情况。
- 这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中将是至关重要的。
向劳动监察部门投诉：
- 如果饭店仍然拒绝支付工资或阻止您离职，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将会对饭店进行调查，并依法处理其违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
寻求法律援助：
- 如果您在处理此事过程中遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。
- 作为专业律师，我将为您提供全面的法律支持和建议。
三、可能面临的法律后果
- 如果饭店无理阻拦您离职或拒绝支付工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
- 在极端情况下，如果饭店的行为构成违法（如非法拘禁等），还将可能承担刑事责任。
最后，我建议您在处理此事时保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。 如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。