结论前置：老板在试用期结束后让您工作了一个礼拜却拒绝支付工资，这是不合法的。您有权要求老板支付这期间的工资，如果老板拒绝，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论您是否处于试用期，只要您为公司提供了劳动，公司就有义务支付您相应的工资。
维权步骤：
- 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资支付的要求，并引用相关法律条款作为依据。
- 收集证据：如果协商无果，您需要开始收集证据，包括但不限于工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等，以证明您确实为公司提供了劳动。
- 向劳动监察部门投诉：携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的要求，或者老板仍然拒绝支付工资，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并要求老板支付拖欠的工资。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决仍然无法得到执行，或者您对裁决结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
注意事项：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
- 确保所有收集到的证据都是真实、合法且有效的，以便在需要时能够作为有力的法律依据。
- 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
后续行动建议：
- 我建议您先尝试与老板进行协商，看是否能够和平解决此事。如果协商无果，再按照上述步骤逐步进行维权。
- 在整个过程中，务必保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出不理智的行为。
- 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。