找领导办事时，领导故意刁难不给办，这一行为本身并不直接构成法律上的某种特定罪名或违法行为，但可能涉及多个法律层面的考量，具体需结合实际情况分析。以下是从不同角度的详细分析：

1. 行政法角度：

   • 如果领导的行为属于滥用职权或行政不作为，且该行为违反了相关行政法规或规章，那么可能构成行政违法。例如，领导无正当理由拒绝履行其法定职责，或者故意设置障碍阻碍公民合法行使权利，这些都可能违反行政法的基本原则。
   • 建议：在此情况下，你可以考虑向该领导的上级机关或相关监察部门投诉，要求其对领导的行为进行调查和处理。

2. 民法角度：

   • 如果领导的行为导致你遭受了经济损失或其他民事权益的损害，且该行为与损害结果之间存在因果关系，那么你可能可以依据民法中的侵权责任条款，要求领导承担相应的民事赔偿责任。
   • 举例：假设你因领导故意刁难而错过了某个重要的商业机会，导致经济损失，且该损失与领导的刁难行为有直接关联，那么你可能可以起诉领导要求赔偿。
   • 建议：收集相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，以证明领导的行为与你的损害结果之间的因果关系，并咨询专业律师以确定具体的赔偿金额和诉讼策略。

3. 刑法角度（需谨慎判断）：

   • 在极少数情况下，如果领导的行为构成犯罪，如受贿、滥用职权罪等，且你有证据证明这一点，那么你可以向公安机关报案，要求追究领导的刑事责任。
   • 但需注意：刑法上的犯罪构成有严格的标准，不是所有故意刁难的行为都能构成犯罪。必须确保有充分的证据证明领导的行为符合相关罪名的构成要件。
   • 建议：在考虑报案前，务必咨询专业律师，对证据进行充分评估，以确保报案的合法性和有效性。

4. 其他法律途径：

   • 除了上述法律途径外，你还可以考虑通过内部申诉、调解等方式解决与领导之间的纠纷。这些方式通常更加灵活和高效，有助于快速解决问题并恢复工作关系。
   • 建议：在尝试其他法律途径前，可以先与领导进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果沟通无果，再考虑采取更进一步的法律措施。

总结与提醒：找领导办事时遇到故意刁难的情况确实令人不悦，但我们需要冷静分析并采取合适的法律措施来维护自己的权益。在采取任何行动前，务必咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。