对于工作上故意拖拉不给办事的情况，首先可以尝试通过内部沟通解决，如果沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。具体分析如下：

一. 内部沟通解决

1. 明确问题：首先，你需要明确对方拖拉不办事的具体行为，以及这一行为对你的工作造成了哪些具体影响。这有助于你在沟通时能够清晰地表达自己的立场和诉求。
2. 尝试沟通：与对方进行坦诚的沟通，表达你的不满和期望。尝试了解对方拖延的原因，看是否能够通过协商找到解决方案。
3. 寻求上级或同事的帮助：如果与对方的直接沟通没有结果，你可以寻求上级或同事的协助，共同推动问题的解决。

• 例如，你可以向上级反映情况，并请求他们介入调解或提供指导。

二. 法律途径维护权益

1. 了解法律法规：如果内部沟通无法解决问题，你需要了解相关的法律法规，以便知道自己的权益和可能的法律救济途径。
2. 考虑劳动纠纷：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，如果同事或上级的行为构成了对你的劳动权益的侵犯，你可以考虑通过劳动纠纷解决机制来维护自己的权益。
3. 提起劳动争议：如果符合劳动争议的条件，你可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议，请求裁决对方履行工作职责或赔偿因此造成的损失。

• 例如，如果对方的拖拉行为导致你无法完成工作任务，进而影响了你的绩效奖金或晋升机会，你可以在劳动争议中主张相应的赔偿。

我建议，在采取法律途径之前，应尽可能通过内部沟通解决问题。如果沟通无果，且确实存在劳动权益被侵犯的情况，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。