当遇到员工工作故意拖拉的情况，领导可以按照以下步骤处理：
查看公司规章制度：
- 首先，领导应查阅公司的规章制度，确认其中是否有针对员工故意拖延工作行为的明确规定以及相应的处罚措施。这是处理此类问题的依据，确保处理过程合法合规。
- 若制度中有明确说明，领导应依照规定来处理员工的问题，确保处理的公正性和权威性。
与员工进行正式沟通：
- 领导应与故意拖延工作的员工进行一场正式的谈话，明确指出其行为既违反了公司规定，也违背了职业道德。
- 在谈话中，领导应要求员工在规定期限内改正，并详细说明若再次出现此类行为会面临的后果，如警告、罚款、降职等。
- 谈话过程应保持冷静和理性，避免情绪化，同时尽量保留沟通记录作为证据。
设定明确的工作目标和期限：
- 领导应为员工设定明确、合理且能够量化的工作目标和期限，确保员工清楚自己的任务和时间要求。
- 同时，领导应要求员工定期汇报工作进展情况，以便及时掌握工作动态，督促员工按时完成任务。
- 这一步骤有助于提高工作效率，减少拖延现象的发生。
采取处罚措施（如必要）：
- 若员工故意拖延工作的行为对工作进度或公司利益造成较大损害，领导可依据公司规定进行处罚。
- 处罚措施应包括警告、罚款、降职等，对于情节严重的，甚至可考虑解除劳动合同。
- 但解除劳动合同的程序必须合法合规，并且要保留好相关证据，避免引发法律风险。
法律背景与建议：
- 在处理员工故意拖延工作的问题时，领导应确保自己的行为符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
- 领导应尊重员工的合法权益，避免采取过激或违法的处理方式。
- 若员工对处理结果不满，可能会引发劳动争议。此时，领导应建议公司通过合法途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
可能的法律后果：
- 若领导未按照公司规章制度或法律法规处理员工故意拖延工作的问题，可能会引发员工的投诉或诉讼。
- 这不仅会影响公司的声誉和形象，还可能给公司带来不必要的法律风险和经济损失。
举例说明：
- 假设某公司员工小张在工作中故意拖延进度，导致项目推进缓慢，给公司利益造成一定损害。公司发现后，应先查看自身规章制度，看是否有针对故意拖延工作行为的明确规定和处罚措施。若有，公司可依此与小张进行正式谈话，指出其行为违反规定和职业道德，要求限期改正并说明再犯后果。同时，为小张设定明确、合理且可量化的工作目标和期限，并要求其定期汇报进展。若小张行为对公司造成较大损害，公司可依规定给予警告、罚款等处罚，严重时可考虑解除合同，但要确保程序合法合规，并保留好相关证据。
总结与提醒：
- 面对员工工作故意拖拉的问题，领导应依法依规处理，确保处理过程的公正性和合法性。
- 领导应加强与员工的沟通和交流，及时了解员工的工作情况和心理状态，预防类似问题的再次发生。
- 若遇到复杂的劳动纠纷问题，建议领导及时咨询专业律师或法律机构，以获取更全面和准确的法律建议。
如有其他劳动纠纷相关问题，可以直接向我咨询。