公司领导故意让员工天天拖地，如果这种行为超出了正常的工作范畴并构成了对员工的欺压或虐待，员工有权采取法律措施保护自己。针对这一情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 判断行为性质

1. 正常工作安排：如果拖地是员工岗位职责的一部分，或者属于公司正常的卫生清洁要求，那么员工应当遵守。
2. 超出职责范围的欺压：如果拖地并非员工职责，且公司领导故意以此作为惩罚或欺压员工的手段，那么这种行为可能构成对员工的不当对待或虐待。

二. 法律途径

1. 劳动纠纷解决：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工与公司之间的劳动纠纷可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
2. 举报与投诉：员工可以向公司的人力资源部门、工会或相关劳动监察部门举报领导的不当行为。如果行为严重，甚至可能涉及刑事责任，员工可以向公安机关报案。

三. 具体建议

1. 与领导沟通：首先尝试与领导进行沟通，明确表达拖地并非自己的职责，并询问为何要被安排此项工作。如果是误解或误会，尝试通过沟通解决。
2. 收集证据：如果领导的行为确实构成了欺压或虐待，员工应收集相关证据，如聊天记录、视频、证人证言等，以备后续维权之需。
3. 寻求法律帮助：如果无法通过沟通解决问题，员工可以寻求律师的帮助，了解自己的权益，并决定采取何种法律途径维权。

我建议，员工在面对公司领导的不当行为时，应保持冷静，理性维权。同时，公司也应加强对领导的管理和培训，防止类似事件的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。