公司该办的事项故意推违不办怎么办呢-刘美锋律师｜法行宝

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2026-06-21 公司事务

针对公司故意拖延办理应办事项的情况，您可以根据以下不同角度采取相应措施：

内部沟通与协商
- 尝试沟通：首先，建议您尝试与公司内部的相关负责人或管理层进行沟通，明确表达您的诉求和期望，了解公司拖延的具体原因。有时候，拖延可能是由于内部流程繁琐、信息不畅或误解导致的，通过沟通可以解决问题。
- 书面催告：如果口头沟通无果，您可以考虑向公司发送书面催告函，明确列出应办事项、拖延的后果以及您的要求。书面催告具有更强的法律效力，可以作为后续行动的证据。
依据公司章程或内部规定
- 查阅公司章程：公司章程是公司治理的基本文件，其中可能规定了公司应办事项的办理流程和时限。您可以查阅公司章程，了解公司是否有违反规定的行为，并据此与公司进行交涉。
- 内部投诉机制：如果公司设有内部投诉或举报机制，您可以考虑通过该机制反映问题，要求公司尽快办理应办事项。
寻求法律救济
- 提起诉讼：如果公司故意拖延办理应办事项，且该事项对您的合法权益造成了损害，您可以考虑向法院提起诉讼，要求公司履行义务并赔偿损失。在提起诉讼前，建议您收集充分的证据，如书面催告函、公司章程、相关交易记录等，以支持您的诉求。
- 申请仲裁：如果公司与您之间有仲裁协议，或者公司章程、合同中规定了仲裁条款，您也可以考虑向仲裁机构申请仲裁，解决纠纷。
考虑外部监管与投诉
- 向监管部门投诉：如果公司拖延办理的事项涉及行业监管或政府审批，您可以向相关监管部门投诉，要求监管部门介入调查并督促公司尽快办理。
- 利用媒体与舆论：在适当的情况下，您也可以考虑通过媒体或社交网络等渠道公开反映问题，引起社会关注，从而促使公司尽快解决问题。但请注意，在公开反映问题时，应确保信息的真实性和准确性，避免侵犯公司名誉权等合法权益。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

保留证据：无论采取哪种措施，都应确保保留充分的证据，以支持您的诉求和主张。
合法合规：在采取行动时，应确保您的行为合法合规，避免侵犯公司的合法权益或违反法律法规的规定。
寻求专业帮助：如果您对法律程序或相关法规不熟悉，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，每个具体情况都有其独特性，因此在采取行动前，建议您根据实际情况进行综合考虑和评估。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司故意拖延仲裁，你可以采取以下措施来应对：明确仲裁时效与期限：首先，要确认你的仲裁请求是否仍在法定的仲裁时效内。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果公司故意拖延，但你的仲裁请求仍在时效内，那么你的权益仍有保障。同时，了解仲裁庭受理案件后的审理期限。一般来说，仲裁庭应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁案件；案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但不得超过十五日。如果公司故意拖延导致审理期限延长，你可以向仲裁机构提出异议，要求加快审理进度。积极收集证据，准备充分：在等待仲裁过程中，不要坐等，而是要积极收集与案件相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、同事证言等，以证明你的权益受到侵害。准备充分的仲裁材料，包括仲裁申请书、证据清单等，确保在仲裁时能够清晰、有力地陈述你的诉求和理由。与仲裁机构沟通，寻求帮助：如果公司故意拖延，你可以主动与仲裁机构沟通，说明情况，请求仲裁机构加快审理进度或采取其他措施来保障你的权益。仲裁机构有责任公正、高效地处理劳动争议案件，如果公司存在故意拖延等不当行为，仲裁机构有权进行干预和纠正。考虑法律途径外的解决方式：在等待仲裁结果期间，你也可以考虑与公司进行协商，寻求和解或调解的方式解决争议。这有时可以更快地解决问题，减少时间和精力的消耗。如果协商无果，且仲裁结果迟迟未出，你还可以考虑向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。但需要注意的是，一旦提起诉讼，就需要遵循法院的审理程序和期限，这可能会是一个更漫长的过程。关注公司动态，及时应对：在等待仲裁期间，要密切关注公司的动态，包括公司的经营状况、财务状况等。如果公司出现破产、解散等情形，可能会影响你的仲裁请求和后续执行。如果发现公司有转移财产、逃避债务等行为，你可以及时向仲裁机构或法院报告，并请求采取相应的保全措施来保障你的权益。行动建议：立即与仲裁机构取得联系，说明公司故意拖延的情况，并请求加快审理进度。同时，继续积极收集证据，准备充分的仲裁材料，确保在仲裁时能够有力地陈述你的诉求和理由。如果协商无果且仲裁结果迟迟未出，考虑向法院提起诉讼或采取其他法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，随时向我咨询。

若按规定应办事项上级无正当理由拒绝办理，可通过以下途径解决：内部沟通与书面催办首先应通过正式渠道向上级提交书面申请（如《事项办理申请书》），明确引用具体法规条款（如《XX条例》第X条）及事实依据，要求上级在法定期限内书面答复。若上级口头拒绝但未出具书面意见，可要求其补充书面说明，为后续维权保留证据。行政复议或内部申诉若上级属于行政机关或具有行政管理职能的单位，可依据《行政复议法》向其上一级主管部门申请复议。例如，乡镇政府不办理应办事项，可向县级政府申请复议；若上级为企事业单位内部部门，可查阅单位章程或内部管理制度，通过信访、纪检渠道提出申诉。法律途径：行政诉讼或民事诉讼行政诉讼：若上级为行政机关，其拒绝办理行为属于具体行政行为，可向法院提起行政诉讼，要求确认其不作为违法并责令履行职责。民事诉讼：若涉及合同关系（如上级以合同主体身份拒绝履行义务），可依据《民法典》合同编提起民事诉讼，要求继续履行或赔偿损失。监督与举报若上级行为涉嫌违法违纪（如索贿、滥用职权），可向纪检监察机关、检察院或上级主管部门举报。例如，拒绝办理事项的同时存在收受财物行为，可向当地纪委监委实名举报。关键提醒：全程保留书面证据（申请材料、回复文件、沟通记录等），避免口头交涉无痕；注意时效限制（如行政复议需在知道拒绝行为后60日内提出）；若涉及紧急事项（如医疗、救助等），可同步向媒体或社会监督机构反映，形成舆论压力。具体操作建议：整理所有相关法规、政策文件及自身符合条件的证明材料；向上级发送《催办函》，明确要求限期办理并抄送其上级部门；若未获回应，立即启动行政复议或诉讼程序，避免超过时效。如有进一步细节（如上级单位性质、具体事项类型），可提供更多信息以便针对性分析。

面对公司拖延办理手续的情况，您可以采取以下步骤来积极解决问题：一、明确手续内容与重要性首先，您需要明确公司要求您办理的具体手续是什么，以及这些手续对于您个人或公司业务的重要性。了解这些信息有助于您更准确地表达诉求，并促使公司重视您的请求。二、与公司内部沟通直接沟通：尝试与直接负责办理手续的部门或人员进行沟通，了解拖延的原因。可能是流程繁琐、资料不全或人员疏忽等原因导致的。书面记录：如果口头沟通无果，建议您以书面形式（如邮件或内部系统消息）向相关部门或负责人提出正式请求，并明确要求给出办理手续的时间表和具体步骤。三、利用企业服务平台许多地区都设有企业服务平台，如深圳的“@深圳—企事速办”专区或洛江的“洛易办—企事速办”专区。这些平台旨在高效、精准地回应企业诉求，解决企业在业务发展中遇到的难题。查找平台入口：通过当地政务服务公众号、APP或小程序等渠道，找到对应的企业服务平台入口。提交诉求：在平台上描述您的诉求内容，包括公司名称、所在辖区、联系人姓名和联系电话等基本信息，并上传相关照片、文件或视频作为补充说明。跟进处理：提交诉求后，平台会即刻启动流转程序，将您的诉求精准转至对口职能部门。您可以关注平台的处理进度，或主动联系相关部门了解情况。四、寻求法律援助或咨询如果公司拖延办理手续的行为严重影响了您的权益，且通过上述途径无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。了解法律法规：首先，了解与您所办手续相关的法律法规，明确公司应承担的责任和义务。咨询律师：联系专业律师，咨询您的权益和可能的维权途径。律师可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议。五、保持耐心与理性在处理此类问题时，保持耐心和理性至关重要。避免因情绪激动而采取过激行为，这可能会加剧问题并影响您的职业形象。六、总结与预防总结经验：问题解决后，总结经验教训，分析导致拖延的原因，以便在未来遇到类似问题时能够更迅速地应对。预防措施：与公司相关部门或人员建立定期沟通机制，确保手续办理的及时性和准确性。同时，关注公司政策变化，及时调整自己的工作策略。通过以上步骤，您应该能够有效地解决公司拖延办理手续的问题。如果问题依然存在，不妨考虑向上级领导或相关部门反映情况，以寻求更广泛的帮助和支持。

针对公司故意拖延时间的处理方式，需结合具体场景分析，以下分情况说明：若拖延涉及工资支付根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或无故拖欠工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，可加付赔偿金（标准为应付金额50%-100%）。建议行动：收集证据：劳动合同、工资条、银行流水、催要记录（微信/邮件/录音）等；向当地劳动监察大队投诉（需在拖欠发生后2年内提出）；若投诉无果，可申请劳动仲裁，主张工资及赔偿金。若拖延涉及工伤认定或赔偿根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；逾期未申请的，劳动者可在1年内自行申请。若公司故意拖延导致超过时效，可能丧失工伤认定资格。建议行动：立即自行申请工伤认定（需在1年内完成）；若公司未缴纳工伤保险，可依据《工伤保险条例》第六十二条，要求公司承担全部工伤赔偿费用；同步申请劳动仲裁，确认劳动关系（若未签合同）并主张赔偿。若拖延涉及合同履行（如离职手续、经济补偿）根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。若拖延支付经济补偿，劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条，要求加付赔偿金（标准为应付金额50%-100%）。建议行动：书面催告公司履行义务（保留邮寄凭证或录音）；若公司仍不履行，可申请劳动仲裁，主张经济补偿及赔偿金；若涉及离职证明，可向劳动监察大队投诉，要求公司出具。若拖延涉及公司内部流程（如报销、调岗）若公司拖延无合法理由，可能构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并主张经济补偿（标准为N个月工资，N为工作年限）。建议行动：收集公司拖延的证据（如内部流程记录、沟通记录）；书面通知公司解除合同（注明理由为“未提供劳动条件”）；申请劳动仲裁，主张经济补偿及未结款项。通用建议：时效意识：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；证据固定：所有沟通尽量书面化，保留原件；多途径维权：可同步向劳动监察大队投诉（处理更快）和申请劳动仲裁（可主张赔偿金）。若公司拖延行为已造成实际损失（如医疗费、误工费），可在仲裁或诉讼中一并主张赔偿。具体操作需结合案情，如有疑问可直接向我咨询。

若与公司协商过程中公司一直拖着不处理，你可以考虑以下几种途径来维护自身权益：明确协商期限与书面确认：在协商初期，就应当明确协商的期限，并尽量以书面形式（如邮件、信函或合同附件）记录下来。这样，如果公司超出协商期限仍未给出明确答复或解决方案，你就有明确的证据来证明公司存在拖延行为。若公司未在协商期限内给出回应，你可以再次书面催促，并保留好催促的证据，以备后续可能的法律程序使用。寻求第三方调解或仲裁：如果协商无果，你可以考虑寻求第三方的调解或仲裁。例如，可以联系当地的消费者协会、行业协会或劳动仲裁机构等，这些机构通常提供调解服务，帮助双方达成和解。调解或仲裁的结果通常具有法律效力，如果公司仍然拒绝履行，你可以依据调解或仲裁结果向法院申请强制执行。提起法律诉讼：如果协商和调解均无法解决问题，你可以考虑向法院提起诉讼。在提起诉讼前，你需要准备好充分的证据，包括与公司的协商记录、催促函、相关合同或协议等。诉讼过程中，法院会依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。如果判决支持你的诉求，公司就必须履行判决义务，否则你将有权申请强制执行。利用法律程序施加压力：在协商过程中，你也可以考虑利用一些法律程序来对公司施加压力。例如，你可以向公司发出律师函，明确告知公司如果不履行相关义务，你将采取法律手段维护自身权益。律师函通常具有一定的威慑力，可能会促使公司加快协商进程或给出更合理的解决方案。关注公司动态与资产状况：在协商和可能的法律程序过程中，你还需要关注公司的动态和资产状况。如果公司出现经营困难、资产转移等迹象，你需要及时采取措施保护自己的权益，如申请财产保全等。在采取上述措施时，你需要注意以下几点：保留好所有相关证据：包括与公司的协商记录、合同、协议、催促函、律师函等，这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。了解并遵守法律程序：在采取法律手段时，你需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的权益得到有效维护。寻求专业法律帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。若公司一直拖着不处理，你完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。在采取任何行动之前，建议你先咨询专业律师（即我本人，张长波律师，专注于知识产权、专利权、商标权、著作权领域，也处理公司法务相关问题），以确保你的行动合法且有效。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

结论：公司经营困难且一直拖延不处理，股东或相关利益方可以考虑通过法律途径来解决问题，具体方式包括解散公司、申请破产或寻求其他合法救济途径。详细分析：解散公司：法律依据：根据《公司法》的相关规定，当公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。操作流程：股东需要准备相关证据，证明公司存在经营管理严重困难的情况，如连续多年亏损、无法召开股东会或董事会等，并向人民法院提起解散公司的诉讼。注意事项：解散公司是一个较为极端的措施，需要股东充分考虑解散后的资产清算、债务处理等问题，以及可能对公司员工、供应商等利益相关方造成的影响。申请破产：法律依据：如果公司已经资不抵债，无法清偿到期债务，且明显缺乏清偿能力，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照《企业破产法》的规定进行重整或者破产清算。操作流程：公司或债权人可以向人民法院提出破产申请，人民法院受理后，会指定管理人接管公司，进行资产清算和债务处理。注意事项：破产程序是一个复杂的法律程序，涉及多方利益，需要遵循严格的法律程序。在破产过程中，股东可能需要承担一定的责任，如出资不足、抽逃出资等。寻求其他合法救济途径：股权转让：如果公司还有一定的价值，股东可以考虑通过股权转让的方式退出公司，将股权转让给其他投资者或公司。协商重组：股东可以与其他股东或债权人协商，尝试通过重组、债务重组等方式挽救公司，避免解散或破产。法律诉讼：如果公司存在违法行为或侵害股东权益的行为，股东可以通过法律诉讼的方式维护自己的合法权益。建议与提醒：在采取任何法律行动之前，建议股东或相关利益方先咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能面临的法律风险。保留好所有与公司经营相关的文件和证据，如财务报表、股东会决议、合同等，以便在需要时提供证明。考虑公司的整体利益和长远发展，避免因为短期的利益冲突而采取过于极端的措施。后续行动：如果您需要更具体的法律建议或帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供个性化的法律解决方案。在处理公司问题时，务必保持冷静和理性，遵循法律程序，避免因为情绪化而做出错误的决策。

如果公司或私人故意拖延处理劳动工伤相关事宜，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：明确拖延的具体事项与责任方：首先，你需要明确对方拖延的具体事项是什么，比如是工伤认定申请、劳动能力鉴定、工伤赔偿协商还是其他相关流程。同时，确定责任方是公司还是某个私人（如公司负责人、人力资源部门工作人员等），这有助于你更有针对性地采取措施。与公司或私人进行沟通协商：在发现拖延后，你可以尝试与公司或私人进行沟通，了解拖延的原因，并表达你的诉求和期望。沟通时，保持冷静和理性，明确表达你的立场和要求，同时倾听对方的解释和意见，寻求双方都能接受的解决方案。向相关部门投诉或举报：如果沟通无果，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉或举报公司或私人的拖延行为。劳动保障监察部门有权对违反劳动保障法律法规的行为进行调查和处理，包括责令改正、罚款等。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果拖延行为严重影响了你的权益，如导致你无法及时获得工伤赔偿等，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁流程：你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。诉讼流程：如果你对仲裁裁决不服或仲裁委员会不予受理你的申请，你可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。寻求法律援助或咨询专业律师：在处理劳动工伤纠纷过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业律师。法律援助机构可以为你提供免费的法律咨询和代理服务，而专业律师则能根据你的具体情况提供个性化的法律建议和解决方案。在采取上述措施时，你需要注意以下几点：保留证据：无论是沟通协商、投诉举报还是申请仲裁或提起诉讼，你都需要保留好相关证据材料，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单、沟通记录等，以证明你的权益受到了侵害。及时行动：劳动工伤纠纷有一定的时效限制，你需要在规定的期限内采取行动，以免错过维权时机。保持冷静：在处理纠纷过程中，保持冷静和理性至关重要，避免情绪化行为导致纠纷进一步恶化。最后，我想强调的是，面对公司或私人的故意拖延行为，你完全有权利采取法律手段来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。

结论：公司因违反规定开除员工却拖着不办离职手续，这是不合法的行为。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。详细分析：公司行为的合法性分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公司因员工违反规定而开除，但拖着不办离职手续，显然违反了这一规定。员工可采取的维权措施：与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司尽快办理离职手续，并出具解除劳动合同的证明。这是最直接、最快捷的解决方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司改正。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。可能涉及的法律后果：如果公司未按照法律规定为员工办理离职手续，员工有权要求公司支付因未办理离职手续而造成的损失，如无法及时就业的工资损失等。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。实际操作建议：在与公司协商时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、开除通知、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。在向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时，员工应按照要求填写相关表格，提交证据材料，并积极配合调查和仲裁工作。特殊情况说明：如果员工认为公司的开除行为本身也是违法的（如没有合法依据、未经过合法程序等），那么员工还可以在申请劳动仲裁时，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，具体根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。总结与建议：面对公司因违反规定开除却拖着不办离职手续的情况，员工应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。建议员工首先尝试与公司协商解决，如果协商无果，则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，员工应保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“单位违法辞退且拖着不办理相关手续”的问题，我明确告诉您：单位违法辞退员工且不办理相关手续是违法的，您有权采取法律手段维护自己的权益。以下是我从多个角度为您详细分析的情况及建议：一、法律背景与依据违法辞退的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果单位违法辞退您，您有权要求单位支付相应的赔偿金。不办理离职手续的法律责任：单位在辞退员工后，有义务为员工办理离职手续，包括但不限于出具离职证明、转移社保关系等。如果单位拖着不办理，可能构成对员工权益的侵害，员工有权要求单位履行义务，并可能因此要求单位承担相应的法律责任。二、应对策略与建议与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位承认违法辞退的事实，并支付相应的赔偿金。同时，要求单位尽快为您办理离职手续，以便您能够顺利过渡到下一份工作。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并要求单位改正。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明单位的违法行为。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者单位拒绝履行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，以证明单位的违法行为及您的诉求。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求单位履行相应的义务。提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然不能满足您的需求，或者单位拒绝履行劳动仲裁的裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料等，以证明单位的违法行为及您的诉求。人民法院将依法进行审理，并作出判决。三、注意事项与风险提示保留证据：在整个过程中，您需要保留好相关的证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资单、协商记录等。这些证据材料将对您维护自己的权益起到至关重要的作用。及时行动：劳动纠纷的解决有一定的时效性，您需要在规定的期限内采取行动。否则，可能会因为超过时效而失去维护自己权益的机会。寻求专业帮助：劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。最后，我建议您根据自身的实际情况，选择合适的应对策略，并尽快采取行动。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将竭诚为您提供专业的法律服务。

公司故意压着合同不给，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先，尝试与公司进行友好协商，明确表达你对合同的迫切需求，以及合同对你权益的重要性。在协商过程中，可以询问公司压着合同不给的具体原因，看是否能够通过沟通解决问题。发送书面催告函：如果协商无果，你可以向公司发送一份书面催告函，要求公司在一定期限内提供合同。催告函中应明确说明你的诉求、法律依据以及如果公司不履行义务你将采取的进一步措施。向劳动监察部门投诉：如果公司仍然拒绝提供合同，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司提供相关证据和资料，包括你的劳动合同。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并保护你的合法权益。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你认为公司的行为已经构成了违法行为，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据，如工作证、工资单、同事证言等，以证明你与公司之间存在劳动关系，并要求公司提供劳动合同。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司将被要求提供合同，并可能面临相应的法律责任。考虑法律诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然不能令你满意，或者你认为公司的行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以考虑向法院提起法律诉讼。在法律诉讼过程中，你需要提交充分的证据来证明你的诉求，并接受法院的审理和判决。在采取上述措施时，你需要注意以下几点：保留证据：确保你保留了所有与公司沟通、协商的记录，以及能够证明你与公司之间存在劳动关系的证据。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。了解法律程序：在采取任何法律行动之前，建议你先了解相关的法律程序和规定，以确保你的行动合法有效。寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。可能面临的法律后果：如果公司确实存在故意压着合同不给的行为，且该行为违反了相关法律法规的规定，公司可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或法院的判决，要求其提供合同并承担相应的法律责任。同时，你也可能因此获得相应的赔偿或补偿，以弥补你因公司行为而遭受的损失。最后，我建议你先尝试与公司进行协商和沟通，看是否能够通过友好方式解决问题。如果协商无果，再考虑采取其他法律措施来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对公司部门推诿的问题，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：明确责任主体与沟通记录首先，你需要明确是哪个部门或哪个具体责任人在推诿。这要求你详细记录每一次与相关部门的沟通情况，包括时间、地点、参与人员、沟通内容以及对方的回应态度等。这些记录将作为后续维权的重要证据。在沟通过程中，尽量以书面形式（如邮件、微信等）进行，以便留下明确的沟通痕迹。如果必须进行口头沟通，也建议事后通过书面形式进行确认。内部投诉与申诉机制大多数公司都设有内部投诉或申诉机制，用于处理员工之间的纠纷或员工对公司的投诉。你可以查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解具体的投诉流程和要求。按照规定的流程，向公司的人力资源部门或相关管理部门提交书面投诉材料，详细陈述部门推诿的情况，并附上相关证据。要求公司对此进行调查，并给出明确的处理意见。寻求上级或跨部门协助如果内部投诉机制未能有效解决问题，你可以考虑向上级领导或跨部门寻求协助。例如，你可以向你的直接上级或更高层级的领导反映情况，请求他们介入调解。同时，你也可以尝试与其他相关部门进行沟通，看是否能够通过跨部门合作的方式解决问题。有时候，部门之间的推诿可能是由于信息不畅或职责不清导致的，跨部门沟通可能有助于打破这种僵局。法律途径维权如果上述措施均未能解决问题，且部门推诿的行为已经严重影响到你的工作权益或造成了实际损失，你可以考虑通过法律途径来维权。你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们对公司的行为进行调查和处理。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的需求，你还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明部门推诿的事实以及因此造成的损失。注意事项与后续行动在整个维权过程中，你需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。这些行为可能会对你的维权产生负面影响。同时，你还需要密切关注公司的动态和态度变化。如果公司表现出积极的解决意愿，你可以考虑给予一定的宽限期或协商空间；如果公司继续推诿或采取不合作态度，你需要及时调整维权策略并坚定维护自己的权益。最后，我要强调的是，面对公司部门推诿的问题时，不要轻易放弃自己的权益。通过合理的途径和方式维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。

公司故意拖延到上诉期，劳动者可以采取以下措施来积极应对，以维护自身合法权益：程序应对：劳动者应密切关注法院的通知与流程，确保按时签收上诉状副本，并准备好答辩状。答辩状中需针对公司的上诉理由进行逐一反驳，清晰阐述己方观点，确保在法律程序上不被公司拖延战术所影响。严格按照法院规定的时间节点推进诉讼进程，不拖延诉讼，以免给自身带来不利影响。证据准备：进一步梳理和补充与案件相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班事实证明等，以加强证据的证明力。这些证据在诉讼中将起到关键作用，是维护自身权益的重要依据。保留好劳动仲裁阶段的所有证据材料，确保在诉讼中能够完整呈现案件事实。与公司沟通：尝试与公司进行沟通，表明会积极维权的态度，并告知公司若恶意拖延造成损失，将追究其赔偿责任。这有助于在一定程度上促使公司正视问题，减少不必要的拖延。向法院反映情况：若公司存在明显滥用诉权、恶意拖延的行为，劳动者可向法院反映情况。法院有权依据诚信原则对公司的行为进行处理，如对公司的拖延行为进行警告、罚款等，以维护诉讼秩序和公平正义。主张赔偿：若因公司拖延导致额外损失，如因诉讼时间延长而产生的误工费、交通费等，劳动者可在后续主张赔偿。这要求劳动者在诉讼过程中注意收集和保存相关损失证据。申请强制措施：在诉讼过程中，若担心公司转移财产致使后续判决难以执行，劳动者可在诉讼前或诉讼中向法院申请对公司的财产进行保全。此外，若公司有恶意拖延行为且情节严重，劳动者还可向法院申请采取其他强制措施，如限制公司财产转移等，以保障自身权益能及时得到维护。面对公司故意拖延到上诉期的情况，劳动者无需慌张。法律会保障你的合法权益，公司拖延上诉时间并不影响案件的正常审理。在此期间，你要持续关注案件进展，准备好相关证据，并严格按照法院规定的时间节点推进诉讼进程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司拖延时间不给办辞退，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：明确辞退的合法性与程序：首先，要确认公司辞退你的行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法的事由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等，并且需要遵循法定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司没有合法事由或未遵循法定程序，那么其辞退行为就是违法的。在这种情况下，公司拖延办理辞退手续，实际上是在逃避其应承担的法律责任。与公司沟通并保留证据：尝试与公司进行沟通，了解公司拖延办理辞退手续的具体原因，并要求公司给出明确的答复和办理时间。在沟通过程中，务必保留好相关的证据，如聊天记录、邮件、录音等，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝沟通或继续拖延办理辞退手续，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司限期改正。在投诉时，你需要提供相关的证据和材料，以证明公司的违法行为和你的诉求。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者公司仍然拒绝办理辞退手续，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据和材料等。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司必须履行裁决结果。考虑法律诉讼：如果劳动仲裁的裁决结果未能满足你的诉求，或者公司拒绝履行裁决结果，你还可以考虑向法院提起法律诉讼。在法律诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的违法行为和你的损失，并请求法院判决公司承担相应的法律责任。在采取上述措施时，你需要注意以下几点：保持冷静和理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免对自己的维权造成不利影响。及时咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律建议，但劳动纠纷往往涉及复杂的法律问题和程序。因此，在处理劳动纠纷时，及时咨询专业律师是非常必要的。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。保留好相关证据：在处理劳动纠纷的过程中，保留好相关证据是非常关键的。这些证据将是你维权的重要依据，务必妥善保管。最后，我希望你能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：针对您提出的“公司有些事情推不动，要怎么走流程，自己不被牵连，还可以让别的部门重视”的问题，我将从流程推动、自我保护、部门协调三个角度给出建议。一、流程推动明确流程与责任：首先，您需要详细梳理当前事项的具体流程，明确每个环节的责任人和所需时间。这有助于您了解整个事项的推进情况，并找出可能的瓶颈。如果公司内部没有明确的流程规定，您可以参考行业惯例或相关法律法规，制定一份合理的流程方案，并推动相关部门进行确认和执行。建立沟通机制：与相关部门建立定期的沟通会议，确保信息畅通，及时了解事项进展和遇到的问题。在沟通中，明确表达您的需求和期望，同时倾听其他部门的意见和建议，共同寻找解决方案。利用公司制度：如果公司有相关的管理制度或考核机制，您可以利用这些制度来推动事项的进展。例如，将事项进展纳入相关部门的绩效考核中，以激励其积极推进。二、自我保护保留证据：在推动事项的过程中，务必保留好所有相关的书面材料、邮件、聊天记录等证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为您的重要保护。对于重要的决策或会议，建议形成书面记录，并由相关人员签字确认。遵守公司规定：在推动事项的过程中，务必严格遵守公司的各项规章制度和法律法规。避免因为违规操作而给自己带来不必要的麻烦。如果您对某项规定或法律条款存在疑问，建议及时咨询专业人士或相关部门进行确认。避免越权操作：在推动事项的过程中，务必明确自己的职责范围和权限。避免越权操作或擅自做主，以免给自己带来法律风险。如果需要其他部门或人员的协助，务必通过正式渠道进行沟通和协调。三、部门协调寻求高层支持：如果事项推进遇到较大阻力，您可以考虑向公司高层汇报情况，寻求其支持和协调。高层领导的介入往往能够更有效地推动事项的进展。在汇报时，务必准备充分的数据和事实依据，以支持您的观点和需求。建立跨部门合作机制：推动建立跨部门合作机制或项目组，将相关部门的人员聚集在一起共同推进事项。这有助于增强部门间的沟通和协作，提高事项推进的效率。在合作机制中，明确各部门的职责和分工，确保事项能够有序进行。利用公司文化：如果公司有积极向上的企业文化或价值观，您可以利用这些文化元素来激发相关部门的积极性和责任感。例如，强调团队合作、客户至上等价值观，以推动事项的进展。最后，推动公司事项的进展需要耐心和智慧。在推动过程中，务必保持冷静和理性，避免因为情绪化而做出错误的决策。如果您在推动事项的过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出专业的法律建议。

面对办离职时公司故意拖延的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：了解并履行通知义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期则提前三日）。这是你的法定权利，无需用人单位批准。操作建议：无论你是试用期员工还是正式员工，都应通过书面形式（如辞职信）明确表达离职意愿及预计离职日期，并通过EMS等可靠方式寄送，保留好快递底单及签收记录作为证据。与用人单位沟通协商：在提交辞职信后，尝试与用人单位进行面对面沟通，表达你的离职决心及希望按照法律规定办理离职手续的诉求。保持冷静和理智，避免冲突。操作建议：若面对面沟通无果，可考虑发送协商函，再次明确已履行通知义务，并要求用人单位在一定期限内给予明确答复。协商函同样应通过可靠方式发送，并保留寄送凭证。寻求法律途径维护权益：向劳动监察部门投诉：若用人单位仍然拖延办理离职手续，你可向当地劳动监察部门投诉，提供辞职信、劳动合同、沟通记录等证据材料。劳动监察部门将调查处理，并责令用人单位依法办理离职手续。申请劳动争议仲裁：若劳动监察部门介入未能解决问题，你可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不执行，你可向法院申请强制执行。操作建议：在投诉或申请仲裁前，确保已收集好所有相关证据，如辞职信、劳动合同、工资单、沟通记录等，以支持你的主张。注意事项：保持冷静理性：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，避免采取过激行为导致不必要的麻烦。关注权益变化：密切关注工资结算、社保转移等权益变化，确保在离职前所有事宜都得到妥善处理。及时咨询：如遇困难或疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。示例说明：假设你是一名正式员工，已提前三十日以书面形式通知了用人单位你的离职意愿及预计离职日期，但用人单位一直拖延不办。此时，你可以先尝试与用人单位沟通协商，若沟通无果，则可向当地劳动监察部门投诉，并提供辞职信、劳动合同等证据材料。若劳动监察部门未能解决问题，你可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。面对办离职时公司故意拖延的情况，你应依法行事、合理维权。通过了解法律规定、履行通知义务、与用人单位沟通协商以及寻求法律途径等措施，你可以有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司不给事情做，这可能涉及到劳动权益受损的问题，你可以根据不同情况采取相应的措施。以下是从多个角度为你详细分析的情况及建议：一、公司行为可能构成违法或违约的情形未提供劳动条件：法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件，包括工作场所、工作任务等。如果公司故意不给你安排工作，可能构成未提供劳动条件，侵犯了你的劳动权益。建议行动：你可以先与公司进行沟通，要求公司安排工作任务。如果公司拒绝或置之不理，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。变相解雇或降薪：法律背景：如果公司通过不安排工作、降低薪资等方式，试图迫使你主动离职，这可能构成变相解雇或降薪，违反了劳动合同的约定和劳动法的规定。建议行动：在这种情况下，你应保留好相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以便在后续的法律程序中证明公司的违法行为。你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿。二、公司行为可能不构成违法或违约的情形公司经营调整或业务淡季：分析说明：如果公司因经营调整、业务淡季等原因暂时无法安排工作，且这种情况并非针对你个人，而是公司整体情况，那么公司的行为可能不构成违法或违约。建议行动：在这种情况下，你可以与公司协商，了解公司的经营状况和未来的工作计划，以便更好地规划自己的职业发展。同时，你也可以利用这段时间提升自己的技能或寻找其他工作机会。个人工作表现或能力问题：分析说明：如果公司不安排工作是因为你的工作表现或能力不符合公司要求，那么这可能涉及到公司对员工的考核和评价。虽然这种情况不直接构成违法或违约，但你需要认真反思自己的工作表现，并努力提升自己的能力。建议行动：你可以与公司进行沟通，了解公司对你的评价和期望，以便有针对性地改进自己的工作。同时，你也可以寻求职业培训或辅导，提升自己的职业技能和竞争力。三、应对策略与建议保持沟通：重要性：与公司保持沟通是解决问题的关键。你可以主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司不安排工作的原因和解决方案。保留证据：重要性：在处理这类问题时，保留好相关证据至关重要。你可以保存好工资条、工作记录、沟通记录等文件，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。寻求法律援助：重要性：如果你认为公司的行为侵犯了你的劳动权益，且无法通过沟通解决问题，那么你可以寻求法律援助。你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。最后，我想强调的是，每个具体情况都有其独特性，因此在处理这类问题时，你需要根据自己的实际情况和法律法规来制定合适的应对策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论先行：公司故意拖着不让上班的行为可能涉及违法，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。详细分析：公司行为的违法性分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并且应当为劳动者提供必要的劳动条件。公司故意拖着不让上班，可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件，甚至可能涉及拖欠工资（如果未支付停工期间的工资）的违法行为。你的应对策略：与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司不让上班的具体原因，并要求公司给出明确的解决方案或时间表。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容，以便后续维权。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。在投诉时，提供详细的证据材料，如劳动合同、工资单、公司不让上班的通知等，以支持你的投诉。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝改正违法行为，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理你的案件，并作出裁决。在申请劳动仲裁时，同样需要提供充分的证据材料来支持你的主张。可能面临的法律后果：如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担支付拖欠工资、经济补偿金、赔偿金等法律责任。同时，公司的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。注意事项：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。及时收集并保存相关证据材料，如劳动合同、工资单、公司通知、协商记录等。这些证据材料将是你维权的重要依据。如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。最后建议：面对公司故意拖着不让上班的情况，不要慌张和妥协。通过合法途径积极维权，是保护自己合法权益的有效方式。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。