关于劳动者上四天班后单位放假的工资计算问题，需分情况讨论，以下是具体分析：

1. 法定假日放假
   若单位因法定节假日（如春节、国庆等）安排放假，根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，即使劳动者仅工作四天，法定假日期间的工资仍需全额支付，且不影响此前四天工资的正常结算。

2. 单位自主安排放假（非法定假日）
   若单位因经营需要自主安排放假（如淡季停工、设备检修等），需区分两种情形：

   • 一个月内放假不超过一个工资支付周期（通常为一个月）：根据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。劳动者已工作四天的工资需全额支付，放假期间工资也需按约定支付（如全额工资或不低于当地最低工资标准的80%）。
     
   • 超过一个工资支付周期：若放假持续超过一个月，用人单位可按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费，但此前四天的工作工资仍需全额结算。

3. 劳动者原因导致放假（如缺勤后补休）
   若因劳动者个人原因（如请假）导致实际工作四天，后续单位安排补休或放假，此前四天的工资按实际出勤结算，放假期间是否支付工资需根据单位规章制度或劳动合同约定处理。若单位未扣减此前工资，放假期间通常无需额外支付；若此前工资已扣减（如事假无薪），则放假期间工资需按约定支付。

建议行动：

• 核对劳动合同或单位规章制度中关于“放假工资”的条款；
  
• 保留考勤记录、工资条等证据，以便维权；
  
• 若单位拒付工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问（如具体地区政策、证据收集等），可直接向我咨询。