您好，关于用工单位提出放假几天时工资如何计算的问题，这主要取决于放假的原因、是否包含法定节假日、劳动合同中的约定以及地区的相关规定。以下是一些详细的情况说明，希望能帮助您更好地理解：
一、因用人单位原因放假
一个工资支付周期内：
- 如果因为用人单位的原因（如经营困难、订单不足等）导致您放假，且放假时间在一个工资支付周期内（通常是一个月，具体以用人单位规定的工资支付周期为准），那么用人单位应按照劳动合同规定的标准支付您全额工资。
- 示例：假设您的月工资是5000元，单位因设备检修安排全体员工放假20天，且工资支付周期为自然月，那么单位仍需按5000元标准支付您当月工资。
超过一个工资支付周期：
- 如果放假时间超过一个工资支付周期，且您提供了正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
- 如果您未提供正常劳动，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例（一般为70%-80%，各地规定不同）支付生活费。
- 示例：若您所在地区规定非因劳动者原因停工停产超过一个工资支付周期且未提供正常劳动的，用人单位需按当地最低工资标准的70%支付生活费。假设当地最低工资标准为1800元，那么单位每月应支付您1260元生活费。
二、法定节假日放假
- 法定节假日属于带薪休假，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
- 如果用人单位在法定节假日安排您加班，那么需要支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 300% × 加班天数。
- 示例：假设您的月工资是6000元，日工资约为276元。若在国庆节当天加班，单位应支付加班工资828元，且当天工资正常发放，即当天实际可得收入为1104元。
三、带薪假期（年休假、婚丧假、探亲假等）
- 您依法享受年休假、婚丧假、探亲假等假期期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，即正常出勤时的工资待遇不变。
- 示例：如果您休5天年休假，月工资为4500元，日工资约为207元，那么年休假期间单位应支付工资1035元。
四、其他注意事项
- 劳动合同约定：放假期间工资的计算方式应首先参考劳动合同中的约定。如果劳动合同中有明确规定，公司应按约定支付；若无相关规定，公司可与您协商确定。
- 地区规定差异：具体的工资计算方法和标准可能因地区、行业及用人单位的规章制度而有所不同。您应根据自己的实际情况和用人单位的规定来确定具体的工资计算方法。
- 合法有效性：在计算放长假工资时，需确保所依据的劳动合同是合法有效的，并核实您的实际出勤情况和加班记录。
- 沟通咨询：如果您对工资计算有疑问或不满，建议与用人单位的人力资源部门进行沟通，或寻求专业的法律咨询。
综上所述，放长假期间的工资计算需综合考虑多种因素。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益和用人单位的规定，确保您的合法权益得到保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。