结论：公司提出“找工作前三天试用期，不转正不给工资”的做法是不合法的，这种做法可能源于公司对试用期工资支付规定的误解、试图降低用工成本或存在其他不规范的用工管理行为。

详细分析：

1. 法律对试用期工资的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使劳动者处于试用期，公司也必须支付其相应的工资，且工资标准有明确的下限要求。

2. 公司可能的原因分析：

   • 误解法律规定：公司可能对试用期工资支付的规定存在误解，认为试用期劳动者不享有工资待遇，或者认为可以随意设定试用期工资标准。
   • 降低用工成本：公司可能试图通过不支付试用期工资来降低用工成本，这种做法虽然短期内可能为公司节省一定费用，但长期来看可能引发劳动纠纷，影响公司声誉和稳定运营。
   • 不规范用工管理：公司可能存在其他不规范的用工管理行为，如未与劳动者签订书面劳动合同、未依法缴纳社会保险等，这种不支付试用期工资的做法可能是其中之一。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在遇到公司不支付试用期工资的情况时，有权向公司提出异议，并要求公司按照法律规定支付工资。
   • 如果公司拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

4. 建议与提醒：

   • 对于公司而言，应加强对劳动法律法规的学习和了解，确保用工管理的合法性和规范性，避免因违法行为而引发的劳动纠纷和法律风险。
   • 对于劳动者而言，在求职过程中应了解自己的权益和义务，遇到公司不支付试用期工资等违法行为时，要勇敢站出来维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果你正面临这样的情况，建议先与公司沟通，明确表达你的诉求和依据的法律法规。
• 如果公司拒绝支付或沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，时亚晴律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域）通过法律途径解决。

希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。