结论：公司以试用期不提前三天辞职为由不发工资是不合法的，你可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 试用期辞职与工资发放的法律关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，用人单位不得因此拒绝支付劳动者应得的工资。
   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否提前辞职无关。只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 公司不发工资的违法性：

   • 公司以试用期不提前三天辞职为由不发工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的规定。
   • 这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了劳动法律法规的强制性规定，是违法的。

3. 维权途径：

   • 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令公司支付你应得的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你对处理结果有异议，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，维护你的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，你需要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、辞职通知等，以便证明你的劳动关系和工资情况。
   • 同时，你也需要了解并遵守相关的法律法规和程序规定，以确保你的维权行为合法有效。

建议：

• 如果你遇到了公司以试用期不提前三天辞职为由不发工资的情况，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。你可以先尝试与公司进行协商，看是否能够解决问题。
• 如果协商无果，你可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和支持。