结论：公司以效益不好为由口头辞退您，且仅提前三天通知，这种做法在多数情况下是不符合劳动法规定的。您有权要求公司支付经济补偿金，并可能享有其他相关权益。

详细分析：

1. 辞退程序的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工应当遵循法定程序，包括提前通知、说明理由、支付经济补偿金等。口头辞退且未提前书面通知的做法，显然不符合法定程序。
   • 即便公司因效益不好需要裁员，也应当按照《劳动合同法》第四十一条的规定，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。

2. 经济补偿金的支付：

   • 您在公司工作了三年半，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，公司应当支付您三个半月工资的经济补偿金。经济补偿金的计算基数通常是您离职前十二个月的平均工资。
   • 如果公司未提前三十日以书面形式通知您，您还有权要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。不过，这一要求并非绝对，具体取决于地方性法规或司法实践，但口头通知且未提前三十日的情况下，您主张这一权益是合理的。

3. 其他可能权益：

   • 如果公司未依法支付经济补偿金或代通知金，您有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付。
   • 在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明您与公司存在劳动关系、公司违法辞退您的事实以及您的工资水平等。这些证据可能包括劳动合同、工资条、工作证、同事证言等。

4. 建议行动：

   • 首先，与公司协商，要求公司依法支付经济补偿金和可能的代通知金。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议您保留好所有与公司沟通的记录，包括口头通知的录音（如果可能的话）、书面通知（如果有的话）、聊天记录等，以备不时之需。

总结与提醒： 公司口头辞退您且未提前通知的做法是不合法的，您有权要求公司支付经济补偿金，并可能享有其他相关权益。在处理此类纠纷时，建议您保持冷静，收集好相关证据，并咨询专业律师（即我，路焕喜律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。