结论：根据您提供的信息，若公司以效益不好为由辞退您，且您月工资约为5000元，工作三年，那么您可能获得的赔偿主要取决于公司辞退您的具体方式是否合法。若公司合法辞退，您可能获得经济补偿金；若公司违法辞退，您则可能获得赔偿金。具体数额需根据实际情况计算。

分析：

1. 经济补偿金（合法辞退情况）：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，用人单位因经济性裁员（如公司效益不好）而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 具体数额：您工作三年，因此应获得3个月工资的经济补偿。若您月工资为5000元，则经济补偿金为15000元。

2. 赔偿金（违法辞退情况）：

   • 法律依据：如果公司辞退您的行为被认定为违法（如未提前通知、未支付经济补偿、未履行法定程序等），根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金为经济补偿金的两倍。
   • 具体数额：基于上述经济补偿金的计算，若公司违法辞退您，您应获得的赔偿金为30000元（即15000元×2）。

额外考虑因素：

• 公司是否履行了法定程序：公司在辞退您时，是否提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资？是否向劳动行政部门报告了裁员方案？这些都会影响辞退的合法性。
• 是否存在其他特殊情况：如您是否处于孕期、产期、哺乳期等特殊保护期间，或者是否因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等，这些情况都可能影响赔偿的数额和方式。

建议：

• 收集证据：保留好与公司的劳动合同、工资单、辞退通知等证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 咨询专业意见：由于劳动纠纷涉及复杂的法律程序和证据规则，建议您在采取行动前咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保护。

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