针对你提出的问题“公司效益不好上十天班又不辞退你适用于劳动法第几条”，首先我们要明确的是，这种情况并不直接对应劳动法中的某一条具体条文，而是涉及到劳动关系的整体处理原则以及可能的经济性裁员的相关规定。

1. 劳动关系处理原则：

   • 在劳动关系中，公司因效益不好而考虑裁员或调整员工工作岗位、工作时间等，都需要遵循劳动法的相关规定，确保员工的合法权益不受侵害。
   • 如果公司因为效益不好而想要辞退员工，必须按照《劳动合同法》第四十一条的规定进行经济性裁员，并遵循相应的程序和条件。

2. 经济性裁员的相关规定：

   • 《劳动合同法》第四十一条规定了经济性裁员的情形，包括企业生产经营发生严重困难等。
   • 在进行经济性裁员时，公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

3. 你的情况分析：

   • 你提到公司效益不好，但上了十天班后公司并未辞退你。这说明公司目前可能还没有进行经济性裁员的打算，或者正在考虑其他措施来应对效益不佳的情况。
   • 在这种情况下，你应继续履行你的工作职责，并密切关注公司的动态。如果公司后续有裁员或其他人事调整的计划，你应确保自己的权益得到妥善保护。

4. 法律建议：

   • 如果你担心自己的工作岗位可能受到影响，可以与公司的人力资源部门进行沟通，了解公司的计划和打算。
   • 如果公司确实进行了经济性裁员，并且你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，你的情况并不直接对应劳动法中的某一条具体条文，而是涉及到劳动关系的整体处理原则以及可能的经济性裁员的相关规定。如果你有任何进一步的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。