结论：国企职工59岁旷工，企业是有权依据相关规定开除该职工的，但具体是否开除还需结合企业规章制度、劳动合同以及旷工的具体情况来综合判断。
分析说明：
企业规章制度与劳动合同：
- 企业通常会在其规章制度中明确规定旷工的处理方式，包括旷工达到一定天数后的开除条款。
- 劳动合同中也可能包含关于旷工和解除劳动合同的条款。
- 如果职工的旷工行为违反了企业规章制度或劳动合同中的相关规定，企业有权依据这些规定开除职工。
旷工的具体情况：
- 旷工的天数、频率以及是否造成严重后果等，都是企业考虑是否开除职工的重要因素。
- 如果职工只是偶尔旷工，且未造成严重后果，企业可能会选择警告、罚款等较轻的处罚措施。
- 如果职工旷工天数较多，或者旷工行为导致企业遭受重大损失，企业则更有可能选择开除职工。
法律程序与权益保障：
- 企业在开除职工前，应确保已经按照企业规章制度和劳动合同的规定，履行了相应的程序，如发出警告、通知职工等。
- 职工在面临开除时，也有权了解开除的具体原因，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。
- 如果职工认为企业的开除决定不合法或不合理，可以通过劳动仲裁等途径寻求救济。
特殊场景下的考虑：
- 对于即将退休的职工（如59岁），企业在考虑开除时可能会更加谨慎，因为这可能涉及到职工的退休权益和社保缴纳等问题。
- 但如果职工的旷工行为确实严重违反了企业规章制度或劳动合同，且造成了严重后果，企业仍然有权依法开除职工。
行动建议：
- 对于企业：在开除旷工职工前，应仔细审查企业规章制度和劳动合同的相关规定，确保开除决定合法合规。同时，应做好与职工的沟通工作，解释开除的原因和依据。
- 对于职工：如果面临被开除的情况，应首先了解开除的具体原因和依据。如果认为企业的开除决定不合法或不合理，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
法律后果提示：
- 如果企业未经合法程序开除职工，可能需要承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。
- 如果职工因旷工被开除，且旷工行为确实违反了相关规定，那么职工可能无法获得相应的经济补偿或赔偿。
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