女职工59岁是否还能被开除，需分情况讨论：

1. 若女职工已达法定退休年龄：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，当女职工达到法定退休年龄（通常为55岁，但具体可能因地区或行业政策有所调整，需以当地规定为准）并开始享受基本养老保险待遇时，其与用人单位的劳动合同将自动终止。
   • 在此情况下，用人单位无需再通过“开除”程序来解除与女职工的劳动关系，因为劳动合同已经自然终止。若女职工59岁且已享受养老保险待遇，则她与用人单位的劳动关系已不存在，也就不存在“开除”一说。

2. 若女职工未达法定退休年龄或虽达年龄但未享受养老保险待遇：

   • 如果女职工59岁但尚未达到法定退休年龄，或者虽然达到了法定退休年龄但尚未开始享受基本养老保险待遇，那么她与用人单位的劳动关系仍然存在。
   • 在此情况下，用人单位若要解除与女职工的劳动关系，必须遵循《劳动合同法》的相关规定，如需要证明女职工存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，才能依法解除劳动合同。
   • 若用人单位无法证明上述情形，而擅自“开除”女职工，则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

法律建议：

• 对于女职工而言，应了解自己的法定退休年龄及养老保险待遇情况，以便在劳动关系发生变化时能够及时维护自己的权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，在解除与女职工的劳动关系时确保程序合法、依据充分，以避免不必要的法律纠纷。

可能的法律后果：

• 若用人单位违法解除与女职工的劳动关系，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据女职工在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。

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