针对您提出的“54周岁女性职工在厂里上班被开除，是否有一个说法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。对于女性职工而言，法定退休年龄通常是50周岁（但需注意，这一规定可能因具体岗位性质、地区政策或企业内部规定而有所差异，特别是管理岗位的女性职工退休年龄可能为55周岁）。

1. 如果您的岗位性质被认定为工人岗位：

   • 在您达到50周岁时，企业有权根据法律规定终止与您的劳动合同。但终止合同并不意味着企业可以随意开除您而不给予任何补偿或说明。企业应当按照相关法律法规，如《劳动合同法》的规定，支付您应得的经济补偿（如果符合补偿条件的话），并为您办理离职手续。

2. 如果您的岗位性质被认定为管理岗位：

   • 那么您的退休年龄可能是55周岁。在这种情况下，企业如果以您已达到50周岁为由开除您，则可能缺乏法律依据。您有权要求企业继续履行劳动合同，或者如果企业坚持开除，您可以寻求法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

3. 关于岗位性质的认定：

   • 岗位性质的认定通常需要结合用人单位的内部岗位分类管理文件、职工档案以及实际工作内容等多方面因素进行综合判断。如果企业无法提供充分的证据证明您的岗位性质为工人岗位，而您又能提供相反的证据（如工作合同、工资单、职位说明书等）表明您从事的是管理岗位，那么您有权要求企业按照管理岗位的退休年龄来执行。

4. 建议行动：

   • 首先，您可以与企业进行沟通，了解企业开除您的具体原因和依据。
   • 如果企业无法提供合理的解释或依据，您可以向当地的劳动监察部门投诉或咨询，了解自己的权益和可能的维权途径。
   • 如果必要，您还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更全面地了解自己的法律权益和可能的法律后果。

综上所述，企业开除达到一定年龄的女性职工并非无条件可行，而是需要依据具体的岗位性质、法律法规以及企业内部规定来综合判断。如果您认为企业的开除行为缺乏法律依据或侵犯了您的权益，您有权采取相应的措施来维护自己的合法权益。