结论前置：员工违反保密义务，用人单位一般不可以直接追回已支付的工资，但可以通过法律途径要求员工承担违约责任或赔偿损失。

详细分析：

1. 工资支付与保密义务的关系：

   • 工资是用人单位根据劳动合同约定，向员工支付的劳动报酬，是员工提供劳动的对价。
   • 保密义务是员工在劳动合同或保密协议中承诺的，对用人单位的商业秘密、技术秘密等负有保密责任的义务。
   • 工资支付与保密义务是两个独立的法律关系，工资支付不因员工是否违反保密义务而受到影响（除非劳动合同或保密协议中有特别约定）。

2. 用人单位的权利救济途径：

   • 违约责任：如果员工违反了保密协议中的约定，用人单位可以依据保密协议要求员工承担违约责任，如支付违约金。但违约金的数额应合理，且不得超过用人单位因员工违约所遭受的实际损失。
   • 赔偿损失：如果员工违反保密义务给用人单位造成了实际损失，用人单位可以要求员工赔偿损失。赔偿的范围应限于用人单位因员工违约所遭受的实际损失，包括直接损失和间接损失。
   • 法律途径：用人单位可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求员工承担违约责任或赔偿损失。在仲裁或诉讼过程中，用人单位需要提供充分的证据证明员工违反了保密义务，并造成了实际损失。

3. 不可以直接追回工资的原因：

   • 工资是员工提供劳动的对价，用人单位已经支付工资是基于员工已经提供了劳动。
   • 员工违反保密义务并不直接导致其已提供的劳动无效或应被撤销，因此用人单位不能直接追回已支付的工资。
   • 如果允许用人单位直接追回工资，将可能损害员工的合法权益，也不符合劳动法的立法精神。

法律建议：

• 用人单位在与员工签订劳动合同时，应明确约定保密义务和违约责任，以便在员工违反保密义务时能够依法维护自己的权益。
• 用人单位在发现员工违反保密义务时，应及时收集证据，并通过法律途径要求员工承担违约责任或赔偿损失。
• 员工应严格遵守保密义务，避免给用人单位造成不必要的损失，否则将可能承担法律责任。

可能法律后果：

• 如果员工违反保密义务并给用人单位造成了损失，员工可能需要承担违约责任或赔偿损失的法律后果。
• 如果用人单位无法提供充分证据证明员工违反了保密义务并造成了损失，用人单位可能无法获得法律救济。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。