公司不可以仅因员工违反保密协议透露薪资给第三方公司导致公司损失而无偿辞退员工。下面我将从法律角度对此进行详细分析：

1. 保密协议与劳动合同的关系：

   • 保密协议通常是劳动合同的一部分或作为劳动合同的附件，用于约定员工对公司商业秘密的保密义务。
   • 违反保密协议可能构成对劳动合同的违约，但并不意味着公司可以无偿辞退员工。

2. 无偿辞退的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需要依法进行，并可能需要支付经济补偿金。
   • 无偿辞退通常仅适用于严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，且这些行为需在劳动合同或公司规章制度中有明确规定。

3. 违反保密协议的法律后果：

   • 员工违反保密协议，公司有权要求其承担违约责任，如赔偿损失等。
   • 但公司不能仅凭此违约行为就无偿辞退员工，除非该违约行为同时构成了劳动合同中约定的可以无偿辞退的情形。

4. 公司应如何处理：

   • 公司应首先评估违反保密协议给公司造成的实际损失，并据此要求员工赔偿。
   • 如果员工的行为同时违反了公司规章制度中的其他规定，且这些规定明确了可以无偿辞退的情形，那么公司可以依据这些规定进行无偿辞退。
   • 否则，公司应依法解除劳动合同，并可能需要支付经济补偿金。

综上所述，公司不能仅因员工违反保密协议透露薪资给第三方公司导致公司损失而无偿辞退员工。公司应依法处理员工的违约行为，并考虑是否需要解除劳动合同以及是否需要支付经济补偿金。如果你对此有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。