员工违反保密协议，用人单位在一定条件下可以解除劳动合同。具体分析如下：

1. 合同约定情形：

   • 若保密协议与劳动合同中有明确约定，当劳动者违反保密协议的行为达到约定的解除条件时，用人单位可以依据约定解除劳动合同。例如，约定劳动者一旦向竞争对手泄露商业秘密即构成严重违约，用人单位有权解除合同。在这种情况下，一旦出现该违约情形，用人单位解除劳动合同具有合法性。

2. 法定情形：

   • 从法律规定角度，若劳动者违反保密协议的行为严重损害用人单位利益，符合《劳动合同法》中用人单位可解除劳动合同的法定情形，如严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依法解除劳动合同。

3. 注意事项：

   • 若保密协议对解除劳动合同的情形未作明确约定，且劳动者违反保密协议的行为未达到严重程度、未对用人单位造成重大损害，用人单位随意解除劳动合同可能面临法律风险。
   • 用人单位在解除劳动合同前，应充分收集劳动者违反保密协议的证据，谨慎判断是否符合解除条件，以免引发劳动纠纷。

综上所述，员工违反保密协议能否解除劳动合同，需根据具体情况判断。如果保密协议或劳动合同中有明确约定，或者劳动者的行为符合《劳动合同法》规定的解除情形，用人单位可以解除劳动合同。但在解除前，用人单位应确保有充分的证据，并谨慎判断，以避免不必要的法律风险。如有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。